7月起实施！超龄劳动者迎来专属权益新规，干活有保障了 很多退休后继续打工的超龄劳动者，一直面临维权难、保障少的困境。如今好消息来了！人社部等五部门出台国内首部超龄劳动者权益保障专项规章，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于2026年7月1日正式落地，彻底填补该群体的权益保障空白。 此次新规最大的变革，是打破了以往只看劳动关系的刻板规则，改为看实际劳动事实。只要超龄劳动者受单位管理、有偿务工，哪怕被认定为劳务关系，也能享受合法权益保障，让保障不再被身份限制。 新规明确了四大核心权益，条条贴合刚需。薪资方面，工资不得低于当地最低工资，且每月按时发放；作息上，原则上不安排加班，特殊加班也需合规付酬；工作中，单位要匹配适配岗位，禁止安排高危、伤身作业。 最受关注的工伤难题也被破解，新规强制要求单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费，彻底解决以往工伤理赔无门的窘境。 同时新规优化了维权渠道，薪资、工伤等纠纷可仲裁起诉，欠薪、薪资过低等问题可直接向人社部门举报。另外，新规用书面用工协议替代劳动合同，既保留企业用工灵活性，也解决了劳动者举证难问题，在保障权益和企业成本间实现了平衡。 新规落地，让超龄务工者“劳有所保、伤有所偿”，切实守护大龄打工人的合法权益！ 面对清退令 超龄农民工路在何方 城市超龄的农民工该何去何从?
