欧洲的年轻人不够用了。随着人口老龄化、退休年龄提高，再加上出生率下滑，许多国家不得不重新依赖50岁以上的劳工群体。 经合组织（OECD）最新数据显示，英国是欧洲最积极聘用中高龄员工的国家，2023年其约12%的新聘员工年龄超过50岁，这一比例远高于其他欧洲国家。 真正的关键，除了延迟退休，更重要的是整个社会是否愿意重新设计工作制度。此前许多公司默认员工到了四五十岁后生产力会下滑，因此不愿为其投入培训资源；但如今经合组织强调，多元代际的职场反而可能提升效率，因为经验、技术与知识能在组织内部实现传承。 问题在于，年龄歧视、薪资结构设置以及高龄员工的科技适应能力，仍是许多企业迈不过去的心理障碍。未来，许多发达国家真正稀缺的，是仍有工作意愿的劳动力。
欧洲的年轻人不够用了。随着人口老龄化、退休年龄提高，再加上出生率下滑，许多国家不
小鱼水
2026-05-26 00:15:59
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