劳务派遣制度，有很多好处：1.员工身份变通枢纽。有关系的劳务派遣员工，以工作表现好为由，可以改为正式员工。 2.自己人因学历低等原因，不能进入该单位工作，先以劳务派遣渠道，进入该单位优质岗位，拿优质薪酬。再找机会，变通为正式员工 。 3.即便不能转为正式员工，也可以安排薪酬高、工作好的岗位。 4.在风险高的岗位，使用劳务派遣工，可以规避风险。正式员工不愿干的岗位，可以安排劳务派遣员工。 5.可以降低员工报酬成本。 6.在企业临时任务重的时期，可以增加劳务派遣人员，完成任务。在企业任务减少时期，可以降低或裁减劳务派遣员工，减少裁减正式员工带来的麻烦。
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我的名字有个王
劳务派遣有弊无利，要全是正式工，就不牵扯那么多屁事了，什么学历乱七八糟，招不到人，他自然会降低。劳务派遣就是个敲诈员工的地方，就应为有了劳务派遣，现在招工的各种弊端才出现，你觉得出了事工厂跑不了，劳务派遣就一个门面，跑了你能把他怎么样，别人挣工资他从中受利，要他干嘛？