年过六十还想做保安？新规一出，物业和打工人都犯难了 2026年4月，人社部等三部门新版就业政策正式落地，针对超龄用工出台细化规范，彻底终结物业行业超龄保安用工的灰色操作模式。新规直击行业长期漏洞，明确物业公司不得凭借劳务合同规避超龄员工的工伤赔付义务，未申领养老金的六十岁务工者，还可与企业协商补缴社保，彻底补齐高龄务工的权益短板。 政策落地后，国内物业行业陷入前所未有的用工两难。当下保安行业老龄化问题极其突出，年轻人普遍不愿入职，岗位常年缺口严重。薪资偏低、工时较长、缺乏晋升空间，让保安岗位对青年求职者吸引力极低，行业新人流失率居高不下，多数物业只能依赖超龄人员补齐岗位空缺。 但新规实施大幅抬高了物业的合规与经营成本。以往物业聘用高龄保安，无需承担社保、高额工伤赔付压力，用工成本极低。如今不仅要足额保障工伤权益、承担专项工伤保险费用，未退休参保人员的社保补缴，更是大幅压缩了微利物业的利润空间。同时新规强制要求签订规范书面用工协议，严禁口头用工、违规排班，粗放式用工模式彻底淘汰，违规企业还将面临行政处罚。 对于大量六十岁以上高龄务工者而言，新规是一把双刃剑。政策切实兜底了工伤、薪资等核心权益，终结了以往维权无门的困境。但随之而来的是就业门槛大幅提升，物业为规避风险，纷纷缩减高龄人员招聘名额、抬高入职体检标准，不少常年从事保安工作的老人面临失业难题。 眼下物业招工难、用工贵，高龄老人就业难、维权难的双向困境凸显。未来行业需通过优化人员配比、引入智能设备、合规精细化管理实现转型，同时高龄务工者需主动落实书面用工协议、留存务工凭证，在合规框架内实现安稳就业、合法维权。
