太离谱！江苏无锡男子试用期将满遭辞退，公司以欠缺阳光干练担当为由定论，员工不服直接提起诉讼维权。 信息来源：2026-04-30 扬子晚报 你干活门门优秀，月考回回九十多分，公司却在试用期最后一天告诉你，因为你这个人不够阳光，所以你被开除了。这不是段子，是江苏无锡朱先生的真实经历，他用一场官司告诉所有打工人，当老板开始跟你玩玄学的时候，法律是你最硬的后台。 江苏无锡的朱先生在试用期快结束的时候，被公司叫进了办公室，理由是要开除他。他当场就懵了，因为他每个月的业绩考核分数都高得吓人，九十二分，九十五分，九十七分，从来没下过九十，妥妥的优等生。 可公司递给他一张全新的评分表，上面写着“干部胜任力评估”，十分满分，他只得了五点九六分。公司给出的理由为，他缺乏阳光之气，未显干练之态，亦无担当之质。如此种种，难以契合公司的用人标准。 朱先生听到这话差点气笑了，什么叫不够阳光，难道天天咧着嘴傻笑才算阳光吗，什么叫不够干练，是不是走路要带风说话要像打机关枪。这些跟算命差不多的词，怎么就成了开除人的标准了。 更让他无法接受的是，这套所谓的九个维度的考核标准，他入职的时候压根就没听说过，劳动合同里白纸黑字写得清清楚楚，只要完成工作任务，通过月度考核就能顺利转正。 现在公司临时拿出一套完全不一样的标准，而且跟之前的考核结果完全自相矛盾，这不就是明摆着耍无赖吗。朱先生没有吃这个哑巴亏，他觉得这口气咽不下去，转身就把公司告上了法庭。 法庭上，公司还在辩解，说因为朱先生是管理人员，所以对他的要求更高，这套干部胜任力评估就是专门为他准备的，分数不及格就证明他不胜任。 但法官的判决说得非常明白，第一，阳光，干练这些词太主观了，根本没法量化，不能拿来当开除人的理由。 第二，公司拿不出任何证据，证明在招人的时候就把这套标准告诉过朱某。第三，就算员工真的不合格，按照公司自己的规定也应该先培训帮助，而不是直接一脚踢开。最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，必须赔偿朱先生三万元。 朱先生的案子撕开了一个口子，让我们看到试用期正在成为一些公司违法辞退员工的重灾区。现实中，各种奇葩的辞退理由层出不穷，有人因为下班走得早被开除，有人因为朋友圈屏蔽了领导丢了工作，这些荒唐事的背后，都是对劳动者权益的极度漠视。 不少人遭遇此类不公，认为试用期被辞退有失颜面，又嫌诉讼繁琐，便选择忍气吞声。然而，这种缄默无形之中助长了部分公司的嚣张气焰。朱先生的胜诉告诉我们，法律是打工人最坚实的后盾，当你的权益受到侵犯时，千万不要害怕，要敢于站出来跟他们理论到底。 劳动者所售者，乃自身之时日与技能，而非人格尊严也。公司可考业绩，却无权对性格妄加置喙。只要工作出色、未犯原则之错，何人有资格言你不够阳光？
