越南薪资大调整，自7 月 1 日起，全国干部、公务员、合同制职员及武装力量人员的基准工资，将从现行的 234 万越南盾 / 月上调至253 万越南盾 / 月，涨幅约 8%，每月新增近 19 万盾收入，直接覆盖超 300 万财政供养人员。 对越南公职人员而言，基准工资是整个薪资体系的 “压舱石”。越南公职薪资采用 “基准工资 × 岗位系数 + 各类津贴” 的核算模式，此次基准工资上调，将直接带动全链条收入增长。 无论是职务津贴、地区补贴、工龄奖金，还是养老金、退伍军人补助、社会救助金，均以基准工资为计算基数，基数上调后，从在职公务员、部队官兵到退休老人、低保户，超千万群体都将间接受益。 具体到个人收入，涨幅因岗位系数不同存在差异：系数 3.0 的普通基层职员，每月可多拿 57 万越南盾；系数 6.0 的中高级官员，月增收入达 114 万越南盾。 这笔钱对普通越南家庭而言，足以覆盖每月水电燃气费用，或缓解子女学费压力，切实减轻生活负担。 越南政府选择在 7 月启动涨薪，背后是多重现实压力的倒逼。首当其冲的是持续高企的通胀压力。 近两年，全球能源价格上涨传导至越南国内，叠加住房、教育、医疗等生活成本攀升，2026 年前四个月越南 CPI 同比涨幅达 3.99%，4 月单月涨幅更是突破 5.46%。 物价持续走高，而此前公务员基本工资仅为企业最低工资的 56%，基层职员月收入甚至难以覆盖基本生活开支，不少人 “工资撑不到月底”，涨薪成为对冲通胀、保障民生的必然选择。 其次是稳定公职队伍、遏制人才流失的迫切需求。越南近年大力推进行政改革，精简机构、提升行政效率，但低薪资导致公职岗位吸引力下降，年轻人不愿报考公务员，在职人员工作积极性低迷，甚至滋生灰色违规行为。 通过涨薪提高公职人员待遇，既能留住现有人才，净化基层治理生态，也能增强公职岗位吸引力，为行政改革筑牢人才根基。 最后是平衡财政压力、衔接企业薪资调整的务实考量。越南经济依赖出口制造业与外资拉动，财政具备一定调整空间，但财政收入 70% 用于公职人员薪资及机构运转，可调配资金有限。 此次政府放弃直接涨至 270 万盾的激进提议，最终敲定 253 万盾，正是在民生需求与财政可持续性间找到的平衡点。 同时，2026 年 1 月越南已按区域上调企业最低工资（370 万 - 531 万盾 / 月），7 月公职涨薪与之呼应，避免公私部门待遇差距持续扩大。 值得注意的是，此次涨薪并非孤立举措，而是越南薪资改革的延续。2024 年 7 月，越南已将基准工资从 180 万盾大幅上调至 234 万盾，涨幅高达 30%，弥补了疫情期间薪资停滞的缺口。 连续两年上调基准工资，核心目标是逐步缩小公职人员与私企员工的收入差距，完善薪资分配体系，摆脱 “低薪低效率” 的恶性循环，匹配越南经济增长节奏。 不过，此次涨薪也面临现实挑战。部分经济专家担忧，涨薪可能进一步推高通胀，加剧物价上涨压力。 同时，尽管涨幅达 8%，但相较于持续攀升的生活成本，基层公职人员实际购买力提升有限，河内不少基层职员坦言，新增收入 “刚到账就被物价稀释”。 总体而言，越南此次薪资调整，是兼顾民生、治理与财政的务实之举。 短期来看，能有效缓解 300 万公职人员的生活压力，提升工作积极性；长期来看，有助于稳定公职队伍、优化治理效能，为经济发展注入内需动力。 未来，越南能否通过持续的薪资改革，平衡通胀控制与民生保障，缩小公私收入差距，仍需时间验证。 信息源：《越南中文社》
