体制内，调走后怀念原单位?少回去转悠了，真没几个人欢迎你!体制内的人员，需要经过

体制内，调走后怀念原单位?少回去转悠了，真没几个人欢迎你!体制内的人员，需要经过各种工作岗位的历练，因此，人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历，更换单位便是常规操作。对于一些人来说，在一个单位工作了多年，和单位的人相处融洽，工作得心应手，已将单位当成了另一个家，如果突然要离开这个熟悉的环境，难免会恋恋不舍。于是，一些调走的人也和外嫁女一样，总想着抽空回”娘家“看看，去原单位找以前的老同事叙叙旧。殊不知，这样的想法只是一厢情愿而已，因为真没几个人会发自内心欢迎你回来，甚至有些人还会嫌你碍眼。物是人非，滋生心理落差 回去单位，或许会有这种感觉，单位还是原来的单位，但人已经不是原来的人了，这就是我们常说的物是人非。一方面，单位人员流动频繁，有旧人出去，就会有新人进来，在素未谋面的新人眼中，你就是一个陌生人，自然不会对你有多么热情。另一方面，即便是原本朝夕相处的老同事，出于礼节，他们还是会热情招呼你，但实际上，在他们心中，你已经没有那么重要了。因为大家不在同一个单位工作，维系交往的价值纽带已经不复存在。二、时过境迁，共同话题越来越少以前，和原单位的同事朝夕相处，出于沟通协调的需要，大家经常会在一起交流，关系比较好的，聊一些工作以外的话题，顺便对自己不满的事情进行一番吐槽。时过境迁，当大家不在同一个单位之后，你再回到这些场合，很多话题都不好聊了。如果聊陈年往事，讲来讲去也没什么新意，老同事未必感兴趣。如果聊单位里的工作，那更是讨人嫌。新的领导、新的同事会有新的思路，没有谁喜欢听你指点东西，老调重弹。三、不受待见，可能会遭受冷遇在原单位，并不是每个人还都想见到你，你的出现，可能还会让某些人觉得很碍眼。如果你是提拔调离的，那些在竞争中失利的同事、之前就盼着你快点离开，不想见到你，而现在，你却春风得意地出现在他们面前，难免遭人嫉恨。这时候，有人就会借机说一些怪话，比如，你怎么有空过来呀?言下之意就是，你怎么会出现在这里?你压根就不该出现在这里!听到这些话，你还有心思待下去吗? 所以，调离了原单位，除非确实有事要去办，或者被邀请过来，否则，还是别再踏入这个门槛。如果实在想念老领导、老同事，可以小范围约出来叙旧，这样聊得更加自在，更加畅快，不需要看别人的脸色，也不会自讨没趣。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长