23岁向鹏枯坐板凳，30岁梁靖崑5场输3场。这事放任何公司，搁任何团队，都轮不到犹豫。 一个30岁的员工，5个项目搞砸了3个，其中一个还是被实习生干翻的。另一个23岁的新人，训练赛表现再好，领导愣是不让他上场。这算什么道理。 你问管理层为什么不换人。是不是怕被说翻脸无情？是不是怕新人上场也输了，责任更大？说白了，是不敢赌。 梁靖崑输给世界排名41的罗马尼亚小将后低头不语。向鹏在场边坐着，看着比自己大7岁的队友一次次失误。这画面不陌生吧。你身边一定有这样的场景：一个老员工活儿干得稀烂，但老板就是不开掉他。不是因为老员工不可或缺，是因为老板害怕那堆“万一”。 万一新人上来也不行呢？万一输了更难看呢？ 所以国乒不是不懂这个道理。2010年刘国梁用张继科换下王皓，张继科带队夺冠，这个典故他们比谁都熟。但那是别人的故事。轮到自己下决定，过去的成绩就成了挡箭牌。 这不就是大多数人的选择吗？你每次选择留下熟悉的人，都等于拒绝了那个能带来新可能的人。你在害怕失去已知，还是在害怕面对未知？ 梁靖崑30岁，过去曾赢过。向鹏23岁，从未在如此大赛证明自己。国乒选择了看得见的过去，而不是看不见的未来。 可等着等着，过去就彻底过去了。
