泪目！浙江25岁女孩，患直肠癌，向老板递交了辞职信和诊断书，只是为了不想给公司添麻烦，想体面的离开，最后老板只说了两个字“不准”，之后老板把辞职信递了回来。 她叫祝乙琪，浙江江山人，1999年出生在一个普通的农村家庭。如果命运有难度等级，她拿到的副本，从一开始就是“地狱模式”。 她5岁那年，被查出患上了肾母细胞瘤。那么小的年纪，一次次化疗，小小的身体承受着大人都未必撑得住的痛苦。为了保命，她失去了右肾。从那以后，她每年都要去医院复查，常年带着身体里的残缺小心翼翼地活着。 11岁那年，父亲突发脑溢血，撒手人寰。弟弟才刚刚学会走路。家里的顶梁柱轰然倒塌，母亲开始一个人打几份工，早出晚归，累得直不起腰。 但祝乙琪从不抱怨。她抢着帮母亲干活，嘴里说着：“妈妈，等我工作了，就不用那么辛苦了。” 20岁那年，她考上了宁波的大学。毕业后留在宁波找了份专业对口的工作，兢兢业业，每个月一发工资就往家里寄。过了一年后，她始终放心不下老家的母亲和弟弟，还是辞掉了宁波的工作，回到了老家江山。在当地一家名叫江山欧派门业的上市公司做文员。日子虽然清贫，但她觉得每天能见到家人，就是幸福的。 她本以为，上天该放过她了。 今年5月，她突然腹痛难忍，去医院一查。直肠癌。而且已经是晚期，癌细胞已经广泛转移，不具备手术条件了。天塌了。 她愣在诊室里，脑子里不是哭，不是怕死。她抓着那张诊断书想的是：“我要治疗，岗位总不能空着吧。” 怕拖累同事，怕占着资源，怕给别人添麻烦。第二天，她找出几张纸，一笔一划写下了辞职信：“因病情需要住院化疗，时常请假会占用公司职位资源，本人自愿提出离职。” 走进领导办公室的时候，她手是抖的。她把信和诊断书一起推过去。办公室里很安静，只听见空调嗡嗡的声音。 领导看完诊断书。皱着眉，又把诊断书看了一遍。沉默了几秒钟，把那两张纸推了回来。 语气坚定：“你的辞职申请，公司驳回。” 祝乙琪愣住了。领导站起身，拍了拍她的肩膀：“在公司眼里，你首先是我们的家人，其次才是员工。家里人生病了，哪有把家人往外推的道理？” 停顿了一下，领导继续说：“你安心养病，可以边工作边治病。公司不会抛弃任何一个生病的员工。” 她以为自己是来办离职手续的。没想到却被“训”了一顿。她低着头紧紧攥着衣角，眼泪哗一下就下来了。 接下来的事情，更让她措手不及。第二天，领导把公司的人和同事们召集起来，发起了爱心募捐。大家你一百，我几百。保洁阿姨把买菜剩下的硬币倒进了捐款箱。短短三天，凑齐了9.8万元，全部打进了她的治疗账户。 这还没完。领导考虑到她要化疗，调整了她的工作安排：每月只用在公司工作20天，剩下的10天专心用来化疗休养，工资福利全额发放。为了方便她治疗，学校还把她的办公地点调到了离医院最近的区域。 从此之后，祝乙琪开始了“20天办公+10天住院”的生活。化疗当天，她化好淡妆走进肿瘤科。病友疼得直哼哼，她捧着电脑插着留置针回邮件。护士们都叫她“最乐观的病人”。只有她自己知道，支撑着她从深渊里站起来的，是背后那堵柔软又坚固的墙。 祝乙琪捧着那沉甸甸的近十万块钱，在医院走廊里哭成了泪人。她对着镜头感慨：“如果公司当时接了辞职，我可能连活下去的勇气都没有。” “被需要、被接住的感觉，比靶向药更先稳住我崩溃的心。” 有网友扒出了这家公司的底裤。浙江江山欧派门业，一家七八千人的劳动密集型企业。老板说了句更重磅的话：“员工跟企业就是互相托底的。”这还真不是光喊口号。据老员工透露，公司内部早就设了互助基金，专门应对员工突发重病。四年前有同事车祸重伤，公司也是这么操作的。公司还坚持了十二年每周一升国旗，抬头是家国情怀，低头更是同舟共济。 此事一经传出，冲上热搜。 在一片暖流里，弹幕里也有人发出了理性的声音。最扎心的评论是：“难道正常公司不应该这样吗？什么时候这种操作也要大肆赞扬了？这不是法定么？” 但立刻有人把法律条文甩在了脸上：法律给予的医疗期最多24个月。但这家公司直接给了无限期。法律规定病假工资不得低于最低工资的80%。他们不仅给全薪，还募捐10万。这根本不是达标，这是超标了太多。这不是法律在要求，是企业自己对良心的加码。 说到底，那个“不准”的老板告诉我们一个朴素的道理：这个世道最稀缺的，其实不是大富大贵，是在风雨里，有人拼命拉住你往下坠的手。 一句“不准”，托起的不仅是一个女孩的生命，也是所有打工人对“值得”二字最后的相信。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
