退休返聘，这个词很敏感，争议也很大。特别是在当下这个就业市场不理想的情况下。

退休返聘，这个词很敏感，争议也很大。特别是在当下这个就业市场不理想的情况下。 一般情况下，退休返聘的是一种特殊人才，当下组织不可或缺的，是一些特殊技术岗和特殊工种的岗位。 在很多私企退休返聘人员，就是一些政府官员，为企业经营相关关系所用。很多国央企的退休返聘人员，就是一些高管及跑政府关系，前期有大量工作人情关系在，继续负责项目或者分管相关事项。 赞成返聘的观点，是返聘人员单位，暂时还没有找到合适的替代者，不可或缺，单位组织工作能更加顺畅交割。 不赞成返聘的观点，是返聘人员纯粹是跟领导关系好，纯粹是继续留在单位里领取高薪；还有就是他们退而不休，没有培养好下属，高待遇占用单位的资金资源。整体上归纳为影响公司的人才发展和占用管理费用。 特别是在当前这种就业环境下，退休人员多为高管年纪较为年轻，可以退而不休，退休返聘，继续为单位发光发热。 你们单位退休返聘的多吗？弹性退休规则 退休人员利好 退休员工新规 企退工人待遇 企业退休补贴 退休返聘合同书 退休利好