“顺耳”式的批评、“甜口”式的良药，更容易让被批评者“快乐”式接受和改进，能更好的解决问题。态度、立场和感情，决定一切。 大多数人都不愿听“逆耳”的批评，都愿听“顺耳”的表扬与自我表扬。 在现实工作生活中，一些干部，批评人，不注意方式方法，习惯于疾风暴雨的批评，批评人简单直白，单刀直入，言辞尖锐，还美其名曰“忠言逆耳”、“良药苦口”。 殊不知，很多人在挨批后，自认为失去了自尊，丢了面子，认为领导的态度、立场和感情发生了变化，领导在“针对自己”。心中更容易产生怒火、不良情绪、甚至“记仇”很长时间。 开展批评和自我批评，是党的优良传统。但是，工作和生活中，“苦口”的良药，“逆耳”的忠言，并非总能奏效。 很多直来直去式批评，并没有起到好作用，有时适得其反，产生恶劣的负面影响，恐怕跟批评者采用“逆耳”式批评，有一定关联 。 当然我们不能做“好好先生”，当“老好人”，讲不痛不痒、毫无原则的话，而是要具体问题具体分析，不同的情况，采取不同的批评方式。一把钥匙开一把锁。 一般情况下，除了一些原则性错误，确实需要严肃的批评方式，才能达到惩前毖后、治病救人的目的外，其余的不妨采用“甜口式”良药，“顺耳”式批评，“快乐”式改进。 每个人天生都有维护自己尊严的本性，一个人在犯错误后，如果当众被人激烈的批评，严厉的指责，试问，能有多少人能够坦然接受？及时改进呢？批评效果大打折扣。 因此，我们要不断提高批评的艺术，面对被批评者，语气尽可能“顺耳”一点，情感上，尽可能“和蔼”可亲一点，不要老是板着脸“哭面”式教育。 态度上尽可能诚恳一些，真挚一些；开出的整改“良药”，尽量采用包裹为“甜口”式的糖衣良药，让“患者”更容易接受。 只有这样，被批评者才能心甘情愿、心平气顺的接受，自觉自动的查找原因，及时改进缺点和不足。从而快乐的工作生活 。 看配图，收益更多。
