江苏无锡一女子在家意外摔跤，左臂摔成骨折，先请了一个月病假休养，期间还主动提出居家办公。可胳膊未愈，医生建议再休养一个月，公司却态度强硬拒不批假，还在她旷工8天后直接将其辞退。女子怒而将公司告上法庭，索赔22万，最终法院判决让嚣张的公司彻底傻眼，网友直呼大快人心。 无锡一名女子在家中不慎摔倒，左臂重重着地，被紧急送往医院后，确诊为肱骨骨折，医生当即开具病假条，建议她休养一个月，避免手臂用力，影响骨骼愈合。女子无奈，只能向公司提交病假申请，开启休养模式。 休养期间，女子没有完全放下工作，考虑到公司部分工作无人接手，可能会影响正常运转，她主动向公司提出居家办公，承担自己力所能及的工作内容。公司批准了她的申请，女子每天忍着手臂疼痛，按时完成居家办公任务，丝毫没有懈怠。 按照公司规定，居家办公期间，公司需按正常出勤标准足额支付工资，女子也一直按时领取足额薪资，双方这段时间的相处还算顺畅。可一个月的病假很快结束，女子的左臂依旧没有痊愈，甚至久坐后会出现肿胀、疼痛加剧的情况，根本无法正常到岗工作。 女子只能再次前往医院复诊，医生检查后，明确建议她再休养一个月，还特意开具了新的病休单，叮嘱她避免劳累，安心养伤，否则可能会留下后遗症。拿到病休单后，女子第一时间向公司提交了延长病假的申请，等待公司审批。 让女子没想到的是，公司的态度突然变得强硬起来，直接拒绝了她的延长病假申请。公司声称，她已经休养了一个月，伤势应该已经好转，还认为医生的建议过于保守，坚持要求她立即到岗上班，还提出可以调整她的工作范围，只负责轻松的事务。 女子如实告知公司自己的恢复情况，说明手臂仍需休养，无法正常到岗，可公司根本不听解释，态度愈发强硬，甚至明确告知她，若不按时到岗，将按旷工处理，累计旷工8日，公司就会解除劳动合同，将她辞退。 女子十分无奈，一边是未愈的手臂，一边是公司的强硬要求，她实在无法不顾身体，强行到岗工作。之后的8天里，女子依旧在家休养，没有到岗，公司也没有再与她沟通协商，直接按旷工处理，向她发送了解除劳动合同的通知。 收到辞退通知的那一刻，女子彻底怒了，她觉得自己没有过错，主动提出居家办公尽到了责任，延长病假也是遵医嘱，公司不仅不体谅，还无情将她辞退，完全无视她的合法权益。思来想去，女子决定拿起法律武器，维护自己的权益。 女子先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁委最终作出终结仲裁活动的决定书，女子没有放弃，又直接将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，共计22万余元，用法律讨回公道。 法院受理案件后，依法展开审理，调取了女子的病历、病休单、居家办公记录，以及公司发送的到岗通知、辞退通知等相关证据，全面核实了整个事件的经过，还参考了相关劳动法规中关于劳动者病休权的明确规定。 审理过程中，公司辩称，辞退女子是因为她无故旷工8日，符合公司规章制度，并非违法解除。但法院认为，女子的病休申请有医院诊断证明支撑，主观上没有旷工故意，公司忽视医疗机构的诊断，滥用管理权，辞退行为违法。 女子在受伤初期主动居家办公，足以证明她没有泡病假的意图，公司仅凭自身判断，就拒绝批准合理的病假申请，还以旷工为由辞退她，既不符合法律规定，也违背了骨伤恢复的一般常识，应当承担相应的赔偿责任。 最终，法院依法作出判决，判令公司向女子支付经济赔偿金22万余元。判决生效后，女子成功拿到了赔偿，而公司不仅要支付巨额赔偿金，还要承担案件相关费用，口碑也受到了严重影响，可谓得不偿失。 这件事被曝光后，相关细节被逐步披露，女子的遭遇得到了很多网友的理解和支持，大家纷纷关注到劳动者病休权的保护问题，也提醒着更多用人单位，要尊重劳动者的合法权益，不能滥用用工自主权。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
