混的不好的人，在工作上通常有以下八个特点： 1. 太实在，什么都往外说 最后被卖了、利用了、穿小鞋了，还不知道为啥。 2. 只会干活，不会表现 不汇报、不邀功、不刷存在感，只会让人觉得你可有可无 3. 脾气比本事大，情绪写脸上 4. 不懂拒绝，老好人 自己累死，功劳别人拿走 5. 爱较真、爱抬杠 不管是和同事闲聊，还是开工作讨论会，什么场合都要争个你对我错，哪怕是无关紧要的观点分歧，非要驳得对方下不来台才肯停。碰到领导和自己意见不一样，也丝毫不懂得委婉，当场就反驳回去，丝毫不给对方留面子。赢了嘴上的输赢，输了实打实的人脉，真遇到需要协作的项目，或是需要有人帮你说话的时候，没人愿意站在你这边，久而久之机会自然越来越少。 6. 眼高手低，看不起细碎小事 很多混不开的人，总觉得自己是怀才不遇，天天吐槽大材小用。让他整理基础的项目资料，他嫌活太简单掉身价，让他对接客户做前期对接，他觉得这种活没技术含量屈了才。不愿意沉下心把手上的小事做透，天天盼着天上掉馅饼，一下子就能接手核心项目当上负责人。可真把机会放到他面前，又因为基础功不扎实，细节处理全是漏洞，好几次下来，领导也不敢再把重要任务交给他，慢慢就被边缘化了。 7. 满是负能量，总爱抱怨 不管遇到什么问题，第一反应不是想办法解决，而是先吐槽老板偏心、同事拖后腿、公司制度不合理，把所有问题都推给外界，把负面情绪挂在嘴边，走到哪吐槽到哪。一起共事的人，谁都不想天天被垃圾情绪消耗，时间久了，有新的项目信息没人愿意分享，有集体活动没人愿意带他参加，自己把自己的圈子封死了，好机会自然轮不到你。 8. 爱占小便宜，遇事就躲 上班总想着摸鱼混点，能少做一点就少做一点，轮到发福利评奖金的时候，抢着往前冲半步都不肯让，需要有人站出来担责任的时候，立刻往后缩把自己摘干净。占了点小便宜沾沾自喜，觉得自己赚了，其实领导同事心里都跟明镜一样，晋升涨薪的好事，自然不会考虑一个靠不住的人。 这些特点大多不是什么大的人品问题，都是日常工作里不注意养成的小习惯，我之前认识一个做运营的同事，刚进公司的时候能力不比任何人差，就是改不了爱较真抬杠的毛病，每次开会都要挑几句无关痛痒的错，显示自己比别人高明，后来部门选项目负责人，全部门投票他居然一票都没拿到，没人愿意跟一个处处要压你一头的人搭档，没过一年他就主动跳槽走了。 其实职场拼到最后，能力是基础，为人处事的习惯才决定你能走多远。很多时候不是你能力不够，就是这些不起眼的小毛病，一点点把你的机会耗没了。如果你身上也中了其中两三条，也不用过于焦虑，从一件小事开始改，说话多给别人留余地，该汇报的时候别偷懒，不想做的事勇敢说不，慢慢调整下来，路自然会越走越宽。
