4月30日闽南网报道，广东，男子在公司厕所蹲坑玩手机，被管理人员从门缝偷偷拍了下来。随后公司直接把男子开除，还把他如厕的照片配上通告，发到四百多人的大群里，男子觉得颜面尽失，找公司讨要说法，公司解释：没拍到脸，别想太多。网友：这是侵犯别人隐私。 最近珠海一家科技公司的“奇葩”操作在网上闹得沸沸扬扬，事情起因其实挺常见：一名刚入职一个月的18岁职场新人小万，在4月底的一天上班时，在厕所待了快一个小时，期间抽着烟、刷着短视频。 本来员工上班“摸鱼”脱岗，公司按规章制度处理也就罢了，但这公司的后续动作实在让人目瞪口呆。 当时，公司管理人员发现小万长时间不在工位，就起疑心去厕所“寻人”，这位管理人员没敲门，而是直接走到厕所隔间门口，猫着腰透过门缝往里瞅。 确认小万确实在玩手机后，管理人员掏出手机，顺着那条窄窄的门缝，把小万在里头的样子拍了下来，后来公司为了辟谣说没装监控，还特意去派出所报了案，以此证明照片确实是管理人员手动“偷拍”的。 没过多久，一份盖着公章的开除通告就贴了出来，通告里说小万在试用期表现不好，上班时间长时间滞留卫生间干私活，违反了公司规定，不仅要扣掉200元绩效，还要解除劳动合同。 如果只是发个通告倒也罢了，可公司偏偏把那张从门缝偷拍的照片也贴在了通告里，甚至直接发到了一个有400多人的员工大群里。 虽然照片里没拍到小万的脸，但那个身影在熟人眼里一眼就能认出来，想想看，一个18岁的小伙子，如厕的私密照片被公开传阅，群里几百号同事对着他议论纷纷，这换谁受得了？ 小万觉得这简直是奇耻大辱，在公司彻底抬不起头来，精神压力极大，他去找公司理论，结果对方的态度特别强硬，甩出一句：“又没拍到你的脸，别想那么多。”公司坚持认为，小万试用期经常找不到人，这次偷懒证据确凿，开除他完全合情合理。 这件事传到网上后，网友们几乎是一边倒地指责公司，大家的意思很明确：员工上班偷懒、抽烟确实不对，公司想开除或者想罚款，按照劳动法和公司章程办就是了，但这种从门缝偷拍私密空间的行为实在是太没底线了。 厕所本身就是极度隐私的场所，不管拍没拍到脸，这种行为本身就是对人格尊严的践踏，有法律界人士也指出，哪怕是管理员工，也不能跨过法律的红线，这种公开传播私密照的行为已经涉嫌侵犯了他人的隐私权。 目前，相关部门已经对此事表态，建议小万如果觉得公司解除合同不合法，或者自己的权益受损，可以申请劳动仲裁，小万也决定通过法律途径维权，他还有几千块钱工资没结清，更重要的是想讨个说法。 其实，这事给所有职场人都提了个醒，站在公司的立场，管理员工、追求效率没毛病，员工确实不该在上班时间长时间“蹲坑”刷视频，这种行为违反了职业道德。 但站在做人的底线上，公司绝对不能打着“管理”的旗号去干这种见不得光的事，管理可以严格，但不能不尊重人，可以依规开除员工，但不能通过羞辱的方式毁掉一个年轻人的尊严。 说白了，职场环境需要的是互相尊重，如果企业连最起码的隐私权都不当回事，最后损失的不仅是名声，还有法律的严惩。 管理要有温度，更要有尺度，千万别为了抓个“现行”，把自己也变成了违法的“恶人”。 对此你怎么看？ 信源：闽南网
