“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，一天能工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 60岁的年纪，在农村本该是含饴弄孙、安度晚年的阶段，就算进城务工，也不该承受这样的高强度劳作。这位大爷没什么文化，也没有一技之长，只能选择门槛最低的保安岗位，一干就是整整三年，三年里他从未无故缺勤，更没有出现过岗位上的重大疏漏，在物业和公司眼里，他就是个随叫随到、成本极低的劳动力。 一天18个小时在岗，这早就突破了法律的底线。按照我国《劳动法》明确要求，劳动者每日标准工作时长为8小时，即便加班，每日也不得超过3小时，这位大爷的工作时间直接超标两倍还多，长期熬夜值守，对心脏、脑血管都是极大的负担，60岁的身体根本扛不住这样的消耗。 2022年清远当地的最低工资标准尚且超过1700元，大爷月薪2100元，看似略高于最低工资，可折算到18小时的工时里，时薪甚至不到4块钱，连当地法定最低时薪的四分之一都达不到。企业一分钱加班费都不肯支付，摆明了是把老人当成不用休息的工具人，完全不顾及劳动者的基本权益。 凌晨三点半是人体睡眠最深的时段，普通人就算年轻力壮，熬到这个点也会昏昏欲睡，更何况一位花甲老人。他只是短暂打盹16分钟，没有造成任何财产损失，没有影响岗位安全，更没有违反核心岗位职责。 公司二话不说直接开除，连书面警告、口头批评的流程都省了，这种做法根本不是严格管理，而是赤裸裸的职场霸凌。按照《劳动合同法》规定，员工仅有轻微违纪行为，用人单位不能单方面直接解除劳动关系，必须先教育整改，多次违规才可辞退，这家公司的操作，从根上就不合法。 大爷在岗位上熬了三年，风里雨里值守，换来的不是尊重和体谅，而是十几分钟小憩就被扫地出门的结局。他没有社保，没有带薪休假，没有任何福利保障，被辞退后连基本的生活来源都断了，60岁再想找一份稳定工作，难度可想而知。 当下很多物业、安保企业都偏爱聘用大龄保安，看中的就是他们要求低、不敢维权、用工成本极低。企业肆意拉长工时、压低薪资、随意辞退，抓住了底层老人不敢反抗、不懂维权的弱点，把压榨当成行业常态。 这种冰冷的管理模式，寒的是无数底层劳动者的心。我们总说要关爱老年群体，要保障劳动者权益，可落到实处，却有太多老人在岗位上被随意拿捏。企业追求利润本无可厚非，但不能丢掉最基本的良知和底线，更不能把法律当成摆设。 监管部门更应该加大对这类违规用工的查处力度，严查超长工时、拖欠加班费、违法辞退等行为，别让老实干活的老人，连喘口气的权利都被剥夺。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
