我有个朋友在东方甄选上班，他偷偷告诉我很多人最近离职的真正原因，根本不是网传的薪资问题，而是大家实在扛不住新CEO的管理方式了。
之前我就常蹲东方甄选的直播间，就喜欢明明他们几个主播的风格，不喊单不玩套路，唠点知识扯点日常，买东西都觉得舒服，跟别的吵吵嚷嚷的直播间完全不一样。
说白了他们家当初能火，靠的就是主播的个人特色和松弛的内容氛围啊，现在倒好搞什么军事化流水线管理，把人的个性全磨没了，都照着统一脚本念，那观众还看啥？
企业要效率要数据没问题，但也得看自己做的是什么行当啊，把立身的根本都丢了，光靠硬套标准流程，留不住人留不住粉都是早晚的事。
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用户13xxx91
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智城
不靠标准流程，只靠某个主播的知识储备拉家常吸引人，那么东方甄选不是在带货，是在培养主播，下一个董宇辉也会出来。人家那是吃一堑长一智，你懂什么