北京，一名哺乳期员工，在休完产假后返回仅有20平米大小的公司，竟意外发现头顶的烟雾报警器是针孔摄像头，并自己长期处于被偷拍状态，起诉到法院，要求公司删除视频，法院：需删除视频、书面道歉，并向其进行精神损害赔偿 一名哺乳期女员工赵女士，在仅有 20 平米的狭小综合管理部办公室办公时，意外发现头顶的烟感报警设备暗藏猫腻，看似普通的消防装置，实则安装了针孔摄像头，自己长期处于被偷拍的状态。 事发后，该名赵女士一纸诉状将公司告上法庭，最终法院作出判决，要求公司删除全部偷拍视频，进行书面道歉，并支付相应的精神损害赔偿。 据4月28日报道，涉事赵女士正处于哺乳期，日常工作的公司面积狭小，仅有二十平米。日常办公、短暂休息，甚至哺乳期简单休整都集中在这片有限的空间内。 工位紧邻办公区域，本身私密空间就十分有限，这也让隐蔽偷拍行为带来的伤害被无限放大。 一次偶然的机会，这名员工留意到工位侧上方的烟感设备外观存在异常，细节处的违和感让 她心生警惕。 在仔细检查后，令人震惊的一幕浮出水面，这款伪装成烟感探测器的设备内部，暗藏隐蔽式针孔摄像头，镜头正对着自己的工位，能够清晰拍摄到工位内的所有画面。 长时间以来，自己的工作状态、日常举止，还有哺乳期的私人状态，都被设备悄悄记录。得知真相后，当事人身心俱疲，陷入强烈的不安与焦虑之中。 发现隐私被非法偷拍后，赵女士第一时间与公司进行沟通，质疑设备安装的合理性，要求公司立刻拆除偷拍装置，彻底删除所有储存的拍摄视频与影像资料，杜绝隐私进一步泄露。 但面对员工的合理诉求，涉事公司态度消极，没有正视自身的错误行为，也未给出妥善的解决方案，消极应对的处理方式，让双方矛盾不断激化。 协商无果之下，这名哺乳期赵女士选择依法维权，向当地法院提起诉讼，通过法律途径维护自身隐私权与人格尊严。 诉讼中，她明确提出诉求，要求公司永久删除所有偷拍视频，出具正式书面道歉文件，并针对此次隐私侵权行为，赔付精神损害抚慰金。 法院经过审理调查，结合现场取证、设备检测以及相关法律法规，认定涉事公司存在严重过错。 办公工位属于员工长期使用的相对私密区域，并非完全开放的公共地带，公司在未提前告知、无合理合法理由的前提下，私自安装伪装式针孔摄像头，恶意拍摄员工私人画面，已经严重侵犯公民隐私权。 加之当事人为哺乳期女性，处于特殊生理阶段，隐私和身心状态更需要特殊保护，企业的侵权行为造成的精神伤害更为明显。 最终法院依法宣判，责令涉事公司立即删除所有偷拍留存的视频资料，不得备份、传播相关影像； 限期向当事人提交书面道歉信，正视侵权行为；同时向受害者支付精神损害赔偿，为自身违规行为付出法律代价。 近年来，职场隐私侵权事件屡见不鲜，不少企业打着安防管理、规范考勤的幌子，肆意跨越边界，在工位、茶水间、休息区等区域违规加装监控设备，甚至使用隐蔽偷拍装置。 很多职场人碍于职场人际关系，选择默默隐忍，导致此类侵权行为屡禁不止，企业管理不能无视法律底线，更不能缺失人文关怀。 尊重员工隐私，保障劳动者合法权益，才是企业长久发展的基础。而劳动者在遭遇隐私侵害时，也应勇敢拿起法律武器，拒绝妥协退让，守护好自身的合法权益。 信息来源： 海量财经·4月27日 哺乳期女员工发现20平米工位侧上方烟感设备竟是针孔摄像头，起诉要求公司删除视频，法院：需删除视频、书面道歉，并向其进行精神损害赔偿
