员工猝si在家办公，公司硬刚人社局打官司，这家企业太让人破防！ 说真的，我刷到这条新闻的时候，差点以为自己看错了。这年头，居然还有公司，愿意为了一个已经离世的员工，不惜和人社局对簿公堂？ 山西的司磅员老张，常年干着24小时在岗轮班的活儿，黑白颠倒连轴转，身体早就熬得透支、身心俱疲。 事发那天，他上班时就隐隐觉得身体不舒服，强撑着熬到下班，拖着疲惫的身子回了家，即便难受得吃了药，也没忘了接工作电话、处理手头的公司业务，可谁能想到，这一坐，就再也没能醒过来，最终因心源性猝死永远离开了。 事发后，这家公司没有丝毫推诿，第一时间主动为老张提交了工伤认定申请，想为离世员工和他的家人争取一份应有的保障。 可是没想到的是，人社局直接驳回了申请，给出的理由是，老张并非在工作时间、工作岗位当场死亡，不符合“当场死亡或直接送医48小时内死亡”的工伤认定标准。 本以为事情就此作罢，可谁也没料到，这家公司直接选择把人社局告上法庭，据理力争！ 他们坚持认为，老张是24小时待命的工作模式，回家后处理工作本就是工作职责的延伸，这完完全全属于工伤范畴。 好在法院秉公审理，给出了公正表态：老张从身体不适到离世，整个过程连续不间断，且时长未超48小时，他回家休整、服药，是普通人正常的自救行为，并非脱离工作状态。 最终一审直接判决，撤销人社局的不予认定决定，责令其重新依法处理。 这事传开后，网友们全都破防了，评论区满是感动又心酸的留言： 有的网友说说：“这年头员工出事，公司不甩锅推卸责任就已经很难得了，居然还主动帮离世员工打官司，这才是真正有担当的好企业！” 也有的网友说：“我老公也是24小时随时待命的工作，之前突发疾病在家离世，公司直接按病假处理，半点责任都不担，对比下来真的瞬间泪目。” 还有的网友说：“别再说所有企业都冷血无情了，这家公司要是没良心、没担当，大可以撒手不管，谁会为了一个去世的员工，去得罪相关部门啊！” 更有网友表示：“人社局这套刻板的认定规则，真的该跟着时代改改了！现在多少人居家办公、线上随时待命，难道只有死在公司工位上，才算工伤吗？” 说实话，我看到这里，眼泪直接忍不住掉下来了。 我见过太多太多寒心的例子，员工一旦在工作中出了事，公司第一反应就是撇清关系、销毁打卡记录、矢口否认劳动关系，恨不得立刻和员工划清所有界限。 可是，这家公司，偏偏反其道而行之，员工在岗尽职尽责，公司对待员工更是有情有义，不仅没有半点甩锅的举动，反而挺身而出，替离世员工讨公道、争权益，这根本不是什么作秀，是实打实把员工当成了家人，担起了该有的责任。 法院的公正判决也说得明明白白，老张从身体不适到离世是连贯的工作延续过程，回家后处理工作，本质上依旧在履行工作职责。 如果一直死守“只有死在工位上才算工伤”的死板条条框框，那对千千万万居家办公、随时待命、轮班值守的打工人来说，实在太不公平。 老张终究没能等到这份公正的判决结果，但这家有良心的企业，用自己的担当，替他守住了作为劳动者最后的尊严。 他们打官司争的从来不是钱，而是一个公道，是想告诉所有人：打工人的命，不该被冷冰冰的刻板规则随意抹杀！ 这世间最难得的，从来不是冰冷的法律条文，而是愿意为普通人撑腰、守住底线的良心与担当。 对此，你怎么看？ 信息来源：海报新闻
