又是媒体为了流量的标题党，所谓的“员工一气之下说「不涨工资这活干不了」，三天后被告知已离职。”实际上企业已经跟他沟通3次，而且是非常正式的。 事件是真的，由上海市总工会“申工社”4月22日披露，是当作一起典型的劳工纠纷案例向社会公布的。大致的情况是：2021年6月25日，上海某公司员工李某想要涨工资，但是领导不同意，李某一生气，说“不涨工资这活干不了”，但是第二天第三天他依然来上班，26日公司的厂长又找他谈话，他依然坚持说“工资这么低，活怎么干”。 再然后是6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职，小李其实就在现场，但是他并没有表示反对或者任何观点，至此公司已经完成了对他的辞职的确认，注意，法律并没有规定一定要书面确认，这样的当面确认和员工大会确认也是一样的，这也是为什么很多媒体想在这里挑事，说小李的离职不合法不合规。而且小李确实也是这么想的，觉得这是经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意。 最后28日，小李照常来上班，但是公司通知他无需上班了，他已经离职完成了，这时候小李慌了，马上去与公司经理沟通理论，否认辞职。但经理态度强硬，告知小李已经没有他的岗位了。并且让行政部门出具小李的离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。 小李当然不服气，于是2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元。但是仲裁委员会了解事件经过后，不支持小李的索赔请求，只裁决公司支付他交通费600元。小李不服气，又起诉了公司。 其实一般情况下劳动仲裁都是支持员工的，尤其是北上广深这些一线城市。但是小李依然不服气，又起诉了公司，当然法院了解情况后同样驳回了小李的请求，这就是事件的全部经过了。
