国企下岗还有个买断，赔偿不管多少好歹有个说法，私营企业失业了一分钱不给，劳动法形

国企下岗还有个买断，赔偿不管多少好歹有个说法，私营企业失业了一分钱不给，劳动法形同虚设，我的朋友在北京工作的不错，只可惜人太老实，领导看不惯，借他家里老人生病请假，让他走人一分钱的赔偿都没有。当初他干着的时候兢兢业业的，可是一点也不敢懈怠。不到30岁年轻轻的他从来都没有什么玩的心思，而其他的年轻人像他那个年龄的都在办公室要么聊天，要么谈情说爱。 当天走的那天我朋友心情特别不好，什么都没有说就走了。事后他才说起原来他的主管早就对他心生不满，就因为他只知道干活，不知道讨好领导，领导不喜欢他这样的人，正愁没有机会让他走，他家里老人生病请假，借这个机会就把他给开了，虽然他感觉到很意外，不过既然已经是这样了，他不能够再继续在公司干下去了。就这样，他离开了一分钱的赔偿都没有拿到。 提前都没有跟他打一个招呼，按说应该提前一个月告诉他，让他找好工作，或者是给他离职的赔偿金，结果公司都没有按照这个流程来。朋友委屈无奈，心酸的眼泪不断的往外涌，国企下岗失业的人早些年以前还能有个买断，不管是给多少钱，好歹还能有一个说法，面子上还能过得去，可是像这样的民营企业辞退了人之后什么说法都没有，相比起来是不是更为不人道，去哪里说理？不遵守劳动法的民营企业比比皆是。劳动者如果要想跟他们耗到底得付出很久的时间，到最后还不一定能拿到赔偿。