都在分析东方甄选的商业战略，我只盯着一个细节：四个主播的公开信里，都感谢了俞敏洪。 走的时候，他们没骂公司一句。 这才是最让人破防的地方。 这四个人不是什么商业精英，他们是老师出身。老师这个群体有个致命的弱点：重情义，轻契约。 他们进东方甄选不是来打工的，是真信了那个"知识改变直播"的饼。他们把直播间当课堂，把观众当学生，把同事当同窗。 所以当公司突然告诉他们，你不需要有风格，你只需要按脚本念，321上链接，他们碎掉的是信仰。 可你注意到没有？他们连愤怒都不会。公开信写得客客气气，最狠的话也就是"很难认同"。走的时候还替老板说好话。 你身边一定也有这样的人。干了最多的活，受了最大的委屈，离开的时候，还在群里发"感谢大家"。
我发现:俞敏洪有个老毛病：他能培养出顶流，但永远留不住。为啥？说白了就三
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