这个人说起来算是我的师傅，他是文革前的本科毕业生，而且毕业于名校。此人长得十分精神，我刚和他接触，便对他心生敬佩。他五官端正，头发总是梳得溜光，腰板挺得笔直，走路虎虎生风。在那个年代，像他这样有学历又精神的人很少，备受人们尊敬。 可惜，这人虽工作认真，人品却差，或者说有人格缺陷。他小心眼、小气又抠门，心里容不下人，只要对谁稍有不满，就会怒怼，还会向领导打小报告。 在单位，他连个能说得上话的同事都没有，更别提知心朋友了。 学历和私心让他愈发自我，每天独来独往，除了自己那点工作，对其他事一概不闻不问。 在大家眼里，他就是个怪人。没人敢惹他，一是怕他怒怼，二是怕他到领导那儿编瞎话打小报告。 那时正值运动过后，社会掀起尊重重视知识分子的热潮，他被提拔为单位中层科室的负责人。这样的人虽有智商，却没情商，自私自利得很。没过多久，他就和科室所有人闹得不可开交，大家都跟他对着干。 在科室里，他成了孤家寡人，工作根本开展不下去，领导只好把他调到其他科室。 可他依旧如此，人际关系还是一塌糊涂。加班他自己加，当然是为了那点加班费。节假日，他肯定不值班，说要陪老婆孩子休闲。就连单位发东西，他也会利用手中权力提前挑好的，大家意见很大。 每年的中层领导考核，他都是倒数第一。这样的人怎么能当领导呢？ 按照规定，连续倒数三年就得免职，他成了我们单位第一个被免职的人。 被免职后，他破罐破摔，看什么都不顺眼，发牢骚、谩骂攻击是常有的事。 时光飞逝，两三年过去了。随着年龄增长，他的脾气越来越大，在单位就像条疯狗，见人就咬。 恰逢单位按照上级规定进行改革重组，腾笼换鸟。结果没有一个科室愿意接纳他，他待岗一年，只拿工资，没有奖金和午餐费，最后退休了事。 即使退休后，见了单位的人就把原单位骂个够。 现在想想，他优势明显，当时单位里名校毕业的老大学生少之又少，他就是其中之一，而且这人极为聪明，可惜情商太低。 所以说，学历和外表经不住长久打量，关键还得看真能力和人品。 尤其是当领导的。
