在中国宣布突破7nm芯片技术后，作为全球芯片代工巨头的台积电的顶尖工程师杨光磊感慨：“如果大陆没有梁孟松，估计还要停在28nm。”很显然在杨光磊看来，梁孟松带来的“化学反应”实在太厉害了，几乎可以吊打全球最顶尖的芯片工程师，只是碍于中国芯片技术受到欧美国家的制裁，否则很有可能突破到3nm。 一场芯片人才回流座谈会上，几位海外归来的顶尖工程师，正分享着回国后的研发经历。 他们中有深耕光刻工艺的专家，有专注良率优化的工程师，清一色放弃海外高薪，扎根本土芯片企业。 坐在角落的杨光磊，听得格外认真，偶尔点头附和，眼神里满是笃定。 这一幕，恰好印证了他多年来的判断——中国芯片破局，从来不是靠设备“弯道超车”，而是靠顶尖人才的“厚积薄发”。 很多人跟风追捧芯片设备的突破，却被杨光磊一语点破关键：没有顶尖人才，再先进的设备，也只是一堆无法运转的零件。 他的眼光，从来清透得不留一丝虚火，不盲从行业热点，不夸大技术突破，只盯着最核心的产业逻辑。 杨光磊不止一次在行业交流中强调，芯片产业的竞争，本质是人才的竞争，而且是“能落地、能攻坚、能传帮带”的顶尖人才。 他不否认梁孟松这样领军人物的价值，但更看重人才梯队的搭建，认为单一领军人物撑不起整个产业，批量顶尖人才+合理梯队，才是长久之道。 这话，在2026年的本土芯片产业里，得到了最真实的印证。 中芯国际的7纳米制程，能从良率不足50%稳步提升到75%以上，核心不是设备升级，而是顶尖人才的精准发力。 梁孟松牵头组建的核心研发团队，聚集了几十位海内外顶尖工艺专家，每个人负责一道核心工序，协同优化、反复调试。 有位从海外回流的光刻专家，仅凭经验就能快速定位光刻对准偏差，将试错周期缩短一半，直接带动良率提升10个百分点。 这就是顶尖人才的价值——不是靠口号造势，而是靠实打实的技术，解决产线里的真问题。 他曾提醒行业，引进顶尖人才不是“摆门面”，而是要让人才真正扎根产线，对接产业需求，避免“人才闲置”“技术与实操脱节”。 如今，本土芯片企业也慢慢摸清了门道，纷纷推出针对性的人才激励机制。 中芯国际为顶尖工艺人才设立专项攻坚奖金，华虹集团搭建青年人才培养平台，让资深专家带新人，快速形成人才梯队。 这些做法，恰恰契合了杨光磊的预判——人才留得住、用得好，才能真正转化为产业竞争力。 没人能回避外部环境的现实约束，高端EUV光刻机的禁运，依旧是本土芯片向更先进制程突破的阻碍。 2026年以来，海外对浸润式DUV设备的出口限制进一步收紧，ASML的设备交付周期大幅延长，不少企业面临设备缺口。 但即便如此，本土芯片产业也没有陷入恐慌，反而更加坚定了“人才自主”的思路。 杨光磊对此早有预判，他认为，外部封锁越是严格，越要守住人才根基，把现有设备的潜力挖透，把人才的价值发挥到极致。 “设备可以被限制，但人才的能力、经验的沉淀，是别人拿不走的，这才是中国芯片最硬的底气。” 国家层面的政策，也精准呼应了这一思路，没有盲目补贴设备，而是重点向人才培养倾斜。 高校扩大芯片相关专业招生，企业与高校共建实训基地，定向培育工艺、研发类人才，让青年人才快速对接产业需求。 政策的长期扶持，加上企业的实操落地，让本土芯片人才梯队逐步完善，顶尖人才引领、青年人才成长的格局已然形成。 很多人曾疑惑，中国芯片为什么不急于追求5纳米、3纳米，反而深耕7纳米及成熟制程。 杨光磊给出了最务实的答案：先把7纳米做稳、做好，培养足够的顶尖人才，积累足够的工程经验，再逐步向更先进制程突破，才是符合产业规律的路径。 急于求成只会适得其反，唯有夯实人才根基，才能走得更稳、更远。 如今，梁孟松依旧坚守在中芯国际核心岗位，深耕工艺优化和人才培养，每天扎根产线，紧盯良率参数，带动更多青年工程师成长。 海外回流的顶尖人才，大多扎根企业一线，牵头核心技术攻坚，同时参与青年人才培养，形成了良性的人才循环。 本土芯片产业，正沿着杨光磊预判的路径，依托顶尖人才的支撑，在外部封锁的压力下，稳步前行、持续突破。 没有惊天动地的噱头，只有一步一个脚印的沉淀，顶尖人才的坚守，杨光磊的清透眼光，正是中国芯片破局的最大底气。 信源：网易新闻
