【公司用AI蒸馏了我的能力，我是不是就没用了？】
很多职场人有个误区，把工作经验等同于能力积累。
总愿意把自己做过什么，当成会做什么。
我在面试的时候就发现，有些来面试主管岗位的，他就是之前公司一个项目里的小卡了米，总爱说成自己主导。
但问题是，你能力不够啊兄弟，在高手面前，一眼就能看穿的。
你的判断力和决策质量行不行才是关键的。
所以，不是AI会不会替代你，而是你有没有在培养AI蒸馏不了的东西。
🚦普通人我觉得有两个方向值得想。
⛽第一，从执行者往判断者转。AI擅长执行，但不擅长在信息不完整时做判断。
你的经验越复杂、越非标、越需要权衡多方利益，AI越难替代。
⛽第二，培养暗知识。就是那些你甚至说不清楚、但凭直觉就知道的东西。
这种知识没法写进流程，没法喂给AI，因为它连你自己都没意识到是怎么运作的。
不要躺平。AI在一天天变强，今天蒸馏不了的东西，明天未必蒸馏不了。
你要做的不是担心被替代，而是问自己，你还有什么是值得公司愿意付费的？
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