说一句“不涨薪就不干了”，被判主动辞职，索赔10万全败诉！打工人必看！ 上海一职工小李就因为不涨薪就不干了，一句话引起了自动辞职。按小李的话讲，公司少赔10万元。 所以，他后悔了。就打官司，但是结果却接连败诉了。 看看，这就是主动离辞职和被辞退的区别。以后打工人要注意了，不要动不动就主动提出辞职。 即使是玩笑，有时候也不能这样说，更不能一气之下做出不理智的选择。 大多数的人也许会不明白，认为职工只是说的气话，随便说说，怎么就会被认定为有效辞职呢？ 我深入研究了这个案件，我认为这里面有4个问题： 第一，员工小李说，不涨工资不干了，这也许是他的真心话。 说工作不干了，这是一种意思表示。在没有相反证据的情况下，认定该职工属于自愿辞职，则并无不妥 。 第二，小李在说了不干了之后，虽然继续上班，但是公司已启动了离职的程序。 小李知道后也没有明确表示反对，这说明小李对于公司给他办辞职手续是默认的。 第三，为避免类似的事情发生，避坑指南： 1.不要轻易许诺不干了呀、辞职之类的话。 2.不要一时冲动，甩手走人、扬长而去。 3.如果对于辞职和辞退有异议的话，要及时提出来。以前有辞职的意思，表示要及时反悔。不要给对方留出把柄。 第四，要依据法律，通过正当的途径维权。 与用人单位谈论薪资问题的时候，要留取相应的聊天记录、录音和其他的文字证明。 如果用人单位拒绝答复，那么该上班还是要上班的，不要主动说辞职或者不干了。 用人单位如果采取强硬的手段，那么可以书面提出异议，并可以依法到劳动部门进行劳动争议仲裁。 只有这样才能不被动，才能依法维护自己的合法权益。 用人单位不容易，打工人更不容易。依法争取合法权益，不要讲容易不容易，因为大家都不容易。 你有被迫辞职的经历吗？你认为小李应该不应该得到赔偿？
