上海一名员工丁先生，和老板发生争执，老板让他“滚”，丁先生就没去上班，结果被公司以旷工名义把丁先生给开除，丁先生就把公司给告了，赔了159800元。 事情经过：丁先生在这家公司干了很多年，是老员工了。丁先生因为工作上的事和老板吵了起来，越吵越凶，老板情绪上头，就对着他吼了一个字：“滚！” 这事换谁被这么骂，心态都有点崩了。 丁先生当场就气炸了，头也不回的离开了公司，之后就再也没去上班。 就这么过了二十多天，丁先生心里也有点没底了，就主动带着老婆去公司找老板，说：“我要来上班。” 本来以为老板会看在老员工的面子上同意的，结果老板轻飘飘一句：“你先回去等消息。” 这是啥意思？ 丁先生没办法，只好听话回家等，可等来等去没等来回岗通知，反而等来了一份开除通知。 公司竟然以他擅自离岗、连续旷工多日为由，把他合法“开除”。 这是一分钱赔偿都不想给了？ 丁先生彻底懵了：明明是你让我滚，又让我回去等，现在反倒说我旷工？ 这是知道错了，听老板话也错了？ 丁先生不服气，就去申请劳动仲裁，结果仲裁输了， 丁先生就把公司给告了。 一审法院认为：老板说“滚”，没办法证明是“滚”出公司的意思，但是你不上班就是旷工，公司没毛病。最终一审丁先生输了。 真是吵架也是错，听话也是错。 丁力没有放弃，继续上诉到二审。 二审法院一查，发现几个关键事实： 1. 丁力被骂走后，公司从来没通知过他回来上班，也没发过任何返岗通知、警告、旷工告知书； 2. 中间公司和他沟通过其他事，也没提过让他上班； 3. 丁力主动要求返岗，老板却让他回去等，没有明确拒绝，也没有明确同意。 法院定性：这不是员工旷工，是公司指令不明！ 老板一句“滚”，让员工合理理解为不用上班；之后又不明确要不要他上班，最后反过来用旷工开除，这属于违法解除劳动合同。 最终，二审直接撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除赔偿金159800元！ 职场里，老板不能口无遮拦，一句气话“滚”，代价可能就是十几万。对打工人来说，遇到这种侮辱性驱赶、又被反咬旷工的情况，别自认倒霉，保留好证据，该维权就维权。 同时也提醒大家：如果真遇到被领导骂“滚”“别来了”这类话，一定要录音、留聊天记录，主动要求返岗并保存证据，别白白被扣上旷工的帽子。 如果你上班时被老板骂“滚”，你会当场走还是先留证据？评论区聊聊～ 请假员工遭辞退 工厂辞退纠纷 上海职场事件 春日生活打卡季
良晨与你
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