🌙上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！ 当事人是在上海一家公司做行政管理相关工作的老员工，已经在公司干了八年多，算是公司的骨干，平时工作也算踏实，没出过什么大差错。 事发那天，他跟直属上司因为一项工作安排起了争执，其实就是工作上的不同意见，没多大点事，可两人说着说着就吵了起来，他一时没控制住，当众顶撞了上司几句。 上司也是个暴脾气，被顶撞后当场就炸了，指着他的鼻子怒骂“滚蛋”，语气又凶又冲，周围几个同事都听见了，没人敢上前劝架。 谁也没想到，这男子也是个实在人，听上司这么骂，没再争辩，转身就收拾了自己桌上的东西，真的“滚”回了家，从第二天起，就再也没去公司打卡上班。 他后来跟人说，当时只觉得上司那句“滚蛋”，就是明确让他离职、不用再来上班了，毕竟是上司的指令，他只能执行，没多想其他的。 就这样，男子在家待了整整半个月，期间既没收到公司的任何通知，也没人联系他让他回去上班，他一直以为，自己已经被公司开除了。 可他不知道的是，公司这边的说法完全不一样，半个月后，老板才知道这件事，查了考勤记录，发现他连续十五天没打卡、没请假，直接以旷工为由，出具了解除劳动合同的通知，把他开除了。 男子收到开除通知后当场就懵了，他觉得自己太冤了，明明是上司让他“滚蛋”，他只是按指令行事，怎么就成旷工了，老板这是非法解除劳动合同。 气不过的他，直接向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，可仲裁结果却让他大失所望——仲裁委没有支持他的诉求，认为上司的“滚蛋”只是情绪化表达，不能等同于解除劳动合同，他擅自离岗属于旷工，公司开除合法。 仲裁败诉后，男子没有放弃，他觉得自己有理，索性直接把公司告上了法院，想要讨一个公道，一审法院审理后，还是支持了仲裁的观点，驳回了他的诉讼请求。 所有人都以为，这件事就这么定了，男子肯定赢不了，可谁也没料到，二审的时候，事情出现了反转，而反转的关键，藏在一个被大家忽略的细节里。 二审法院审理时发现，男子离职在家的这半个月里，公司全程没有任何作为，既没有打电话、发微信要求他返岗，也没有出具书面的旷工警告，甚至在男子主动找上司要求回去上班时，上司还让他“回去等通知”。 更关键的是，公司出具的解除劳动合同通知，连公章都没盖，程序上就存在问题，不符合《劳动合同法》的相关规定。 男子在法庭上提交了相关证据，包括同事的证言、他与上司的沟通记录，还有他主动要求返岗却被拒绝的相关证明，这些证据，成了二审反转的关键。 法院认为，上司作为公司管理人员，在工作场合怒骂员工“滚蛋”，普通人的正常理解，就是让员工离开公司、不用再来上班，男子据此离岗，主观上没有旷工的故意。 而公司作为用人单位，没有履行管理义务，指令不明、态度模糊，在男子离岗后不通知、不提醒，反而事后以旷工为由开除员工，属于违法解除劳动合同。 最终，二审法院撤销了一审判决，改判公司支付男子违法解除劳动合同赔偿金，足足有近16万元，这笔钱，是公司为上司的一句气话、为违法管理付出的代价。 其实这起案子里，还有很多容易被忽略的点，比如男子工作八年多，赔偿金是按照他的工作年限和工资标准计算的，每一分都有法律依据。 很多人看完都有不同的看法，有人觉得男子太较真，一句气话没必要当真，也有人觉得公司太过分，明明是自己管理不当，却要让员工承担后果。 这件事也给所有职场人提了个醒，遇到类似的情况，别冲动行事，一定要保留好相关证据，学会用法律维护自己的权益。 那么问题来了，你觉得男子的做法对吗？公司被判赔偿近16万，冤不冤？欢迎大家留言讨论。
