中国国民党主席 郑丽文 发表声明， 4月16日，面对岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以大陆行参访小米汽车厂为例表示：人工智能时代已经来了，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义。很多人一听AI就害怕，觉得机器人要抢人的饭碗，其实根本不是这么回事。我们不该让AI全面取代人，而是要让机器人去干那些最危险、最累、最没人愿意干的活，让人去干更有价值、更有尊严的工作。 据现场报道，她走进工厂就忍不住称赞，爽朗地说“只有一个字，赞！”，还直言自己家都是小米的东西，试乘小米YU7时，连夸设计贴心，被问想不想带一台回台湾，也笑着说“当然希望”。 她之所以拿小米汽车厂举例，核心就是亲眼见到了AI和机器人如何改变生产，如何解放劳动力。去过小米汽车厂的人都知道，那是个名副其实的“机器人工厂”，70多万平方米的厂房里，超700个机器人有条不紊地干活，从压铸、冲压到车身装配，200多道关键工序自动化率100%，每76秒就能下线一辆车。 最关键的是，这里的AI和机器人，真的没有抢人的饭碗。以前靠老师傅凭手感检测零件，难免有误差，现在AI质检技术代替人眼，X光机连拍28张片子，0.01毫米的偏差都能检测到，效率提高几十倍。而那些需要高强度、高风险的操作，全由机器人包揽，工人则转向了技术调试、流程管控这些更有技术含量的工作。 郑丽文拿这个例子说话，本质上是戳中了岛内当下最头疼的痛点——少子化和高龄化已经快压不住了。根据台当局的最新数据，台湾早在2018年就进入深度老龄化，2025年正式迈入超老龄化社会，65岁以上老人占比很快就要突破20%，而总人口已经连续21个月负增长，新生儿数量屡创新低。 这带来的最直接问题，就是劳动力缺口越来越大。以前靠人口红利支撑的产业，现在连工人都招不到，尤其是那些又累又危险的岗位，年轻人不愿意干，老年人干不了，不少工厂只能停工减产。更尴尬的是，岛内高校已经出现“倒闭潮”，少子化导致生源锐减，连高校都开始招收中高龄学生，试图缓解劳动力不足的困境。 很多岛内民众一听到AI和机器人，第一反应就是“要失业了”，这种焦虑其实很普遍，但郑丽文的表态，其实是给大家吃了一颗定心丸。她见过小米工厂的实际情况，知道AI不是来取代人的，而是来帮人的，这也是她为什么强调要“改写劳动力定义”——不是靠人力堆数量，而是靠技术提质量。 有人可能会说，郑丽文这是在借大陆的例子给自己站台，但其实抛开政治立场，她的话确实说到了点子上。岛内现在的困境，不是靠喊口号就能解决的，少子化和高龄化是不可逆的趋势，与其害怕AI，不如学着利用AI。小米工厂的模式，就是最好的参考：机器人干粗活，人干细活，既解决了劳动力不足的问题，也让工人的工作更有尊严。 而且郑丽文的这番表态，也藏着国民党的两岸交流思路。她一直坚定“九二共识”，反对“台独”，这次大陆行参访小米，本身就是在推动两岸科技和产业交流。毕竟大陆在AI、智能制造领域的发展，有很多值得岛内借鉴的地方，尤其是在应对少子化、高龄化方面，两岸多交流、多学习，才能找到更好的解决办法。 反观岛内民进党，这些年除了造谣抹黑、制造两岸对立，根本没拿出解决少子化、高龄化的实际办法。他们要么无视劳动力缺口，要么只会靠补贴敷衍，对于AI这种能从根本上缓解困境的技术，要么视而不见，要么刻意贬低，生怕民众看到大陆的发展优势。 郑丽文的声明，其实也是在提醒岛内民众，别被焦虑裹挟，也别被民进党误导。AI时代已经来了，逃避解决不了问题，只有主动适应、学会利用，才能应对人口结构带来的挑战。就像小米汽车工厂里的工人，没有被机器人取代，反而因为机器人的帮助，摆脱了繁重危险的工作，实现了自身价值。 当然，话说回来，郑丽文的表态能不能落地，还是个未知数。毕竟岛内的产业结构、政策环境，和大陆有差异，想要复制小米工厂的模式，还需要很多努力。但至少，她给出了一个可行的方向，也传递出一个信号：两岸在科技、产业领域的交流，不是多余的，而是能真正惠及两岸民众的。 对于岛内民众来说，与其纠结“机器人会不会抢饭碗”，不如多看看外面的世界，看看大陆的发展，看看AI如何改变生活、解决实际问题。少子化、高龄化不可怕，可怕的是固步自封、拒绝改变。
