平台的读者90%是老头、老太，喜欢看家长里短、鸡零狗碎、婆媳大战，我的铁粉却很小众，全都是爱学习、爱看文字、爱思考的高知女性，偶尔写写小作文，分享一下职场经验。 很多人面试失败，不是实力不够，而是自己讲故事的顺序不对，特别是在获得来之不易的大公司给予的二面机会面前，准备得不充分，错失了良机。 自己明明有实力，可是讲得内容HR听不懂，真心下了功夫去努力准备面试，可是自己准备的话术，不是HR想听的，实力被表达方式拖累，这是普通人最让自己心酸的失败方式。 在职场上越资深的人，越容易跌入到“经验过载”的陷阱里，一个经历得越多，越不懂得如何取舍，做过的岗位和职业生涯很多，内心却不知道哪个才能真正代表自己的能力，表面上看起来经验丰富，实际上把职业“高光时刻”埋没在了连篇累牍的“废话”中。 在公司治理规范的优秀公司，真正做到让HR记住的从来不是头衔，而是自己怎么解决问题，拥有哪些稀缺的能力，不是做过多少岗位，而是思考问题有多清楚，也不是经历的广度，而是解决问题的方法能达到的深度。
