把心思全用在这了[捂脸]今天开会,hr总监交了我们一招如何对员工提交的离职证明进行“验真”的技巧:用手摸背面,如果是盖章的,那么是有凹凸感的,如果是那种打印的,就是平平的... 领导之所以说这个事,用她的话说,现在的人找工作越来越没有底线,各种作假。为了匹配作假的工作经历,他们就会做假的离职证明... 然后教育我们作为员工进入公司最为关键的一道门槛,我们必须要做好相关信息真实性和准确性的校验;因为一旦员工进入到公司,公司就没有主动权了:辞退要赔钱,合同到期不续签也要赔钱... 对于领导这套说辞,作为底层的我,觉得“是不是最为关键的一道门槛”咱不知道,只知道很多人“简历注水”,尤其是那种合并短工经历的情况,大多时候都是公司坑,劳动者才会短期即离职,其实劳动者是受害者才对[捂脸]
