就在刚刚 中国国民党主席郑丽文发表声明， 4月16日，面对岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以大陆行参访小米汽车厂为例表示：人工智能时代已经来了，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义。很多人一听AI就害怕，觉得机器人要抢人的饭碗，其实根本不是这么回事。我们不该让AI全面取代人，而是要让机器人去干那些最危险、最累、最没人愿意干的活，让人去干更有价值、更有尊严的工作。 台湾当下的处境，恰恰需要这样的转型思路。 台当局内部事务主管部门数据显示，截至2026年3月底，台湾人口已连续27个月负增长，3月新生儿8798人，虽较上月回升34.88%，但全年人口持续减少已成定局。 2025年底65岁以上人口占比已达20.06%，正式迈入“超高龄社会”，老化指数2026年2月突破100.18，意味着老年人口首次超过幼年人口，15个县市老人比小孩还多。 少子化叠加高龄化，传统劳动力供给持续萎缩，年轻人不愿生、不敢生，老年人养老压力陡增，职场上“用工荒”与“就业难”并存，这是台湾绕不开的现实困境。 很多人对AI的焦虑，本质是对未来的不确定。他们担心机器人会抢走流水线工人、外卖员、客服这些普通岗位的饭碗，担心自己在技术浪潮中被淘汰。 但小米汽车厂的实践已经给出答案：AI不是“抢饭碗”的对手，而是“提效率”的工具。机器人可以24小时不间断作业，精准完成高风险、高强度任务，把人从枯燥劳累的工作中解放出来； 而人可以通过学习掌握新技能，成为AI的“驾驭者”——比如操作智能产线、优化算法逻辑、对接客户需求，这些都是机器无法替代的。 就像郑丽文在参访中关村时提到的，科技要和创新结合，让每个人都能找到发光发热的舞台。 这种转型不是一蹴而就，需要台湾当局和社会共同发力。 首先要改写劳动力培训体系，不能再固守传统技能框架。针对年轻人，应增设AI应用、智能制造、服务创新等课程，让他们从小接触新技术，适应新岗位； 针对中年劳动者，要开展普惠性技能培训，帮助他们转型为AI运维人员、技术指导员，避免被时代抛弃； 针对老年人，可开发适配高龄群体的轻量型就业岗位，比如社区服务、智能设备陪护，让他们发挥余热，也减轻养老压力。 其次要完善职场保障制度，AI替代部分岗位后，不能让劳动者陷入“失业焦虑”。要建立灵活的就业支持机制，比如搭建跨行业就业平台，提供失业救济、创业补贴，同时优化劳保制度，覆盖AI时代新型就业形态，让劳动者转型有底气、生活有保障。 两岸在AI与劳动力重构领域的合作，也能为台湾破局提供助力。大陆在智能制造、人工智能领域已有诸多成熟经验，除了小米汽车厂，上海洋山港的自动化码头、中关村的智能仿生手等，都是两岸可借鉴的样本。 郑丽文此行就表示，期待两岸在科技、教育、青年领域加深合作，“两岸强强联手不只解决两岸面临的问题，还能造福全人类”。 对台湾而言，对接大陆的技术资源、产业经验，能加速自身产业升级，创造更多高价值岗位；对大陆而言，两岸合作也能汇聚人才智慧，共同突破技术瓶颈。 这种双赢的合作，既能缓解台湾劳动力供给不足的压力，也能为两岸同胞创造更多发展机会。 说到底，AI时代的劳动力重构，核心是“人”的价值重塑。我们不必恐惧技术变革，因为技术的本质是服务于人。 台湾要走出少子化与高龄化的困境，关键就在于打破“劳动力=体力劳动”的固有认知，让AI承担基础、危险、重复的工作，让人专注于创造、服务、创新这些更有价值的领域。 就像郑丽文强调的，要让AI成为辅助劳工的工具，而不是取代人力的对手。只要台湾能抓住AI时代的机遇，推动劳动力转型，完善保障制度，深化两岸合作，就能破解当下的人口与产业困境，找到属于自己的发展新路径。
