“企业职工子弟接班，子承父业被视为企业文化的传承，体现了……优越性。” 醒醒吧，有这种想法和认知的人，思维恐怕还停留在几十年前！ 过去，一些央国企职工退休后，子女可接班，这导致部分好单位出现“二代”“三代”现象。我身边有不少和我同龄的人，如今在电力、石油、军工等央企工作，当年就是通过这种渠道入职的。 但如今，想延续过去的“接班”制度可不行了！要进入优质央企，成为正式编制职工，必须通过校招，符合报名条件并择优录取。像国网、烟草、石油石化等敏感单位，都要经过统一考试，拟录取名单还需公示。 “接班”这种有失公平公正的企业职工“世袭”方式，早已被淘汰。 央国企不是家族企业，还子承父业，你想啥呢！
