云南一家银行在招聘营业网点员工的时候，开出的条件一下子就引爆了舆论，引发了不小的争议。这家银行招的是最基础的网点工作人员，要求却格外离谱，不光要硕士学历、年龄在28周岁以下，还对身高做出了硬性规定，男性必须185厘米及以上，女性要175厘米及以上，甚至还要求应聘者是国家二级运动员。消息传出来之后，网友们瞬间炸了锅，纷纷质疑这是专门为特定人设置的“萝卜招聘”，更是明晃晃的就业歧视。面对铺天盖地的质疑，银行工作人员只是轻飘飘地说各单位有一定的招聘自主权，这样的回应根本没法说服大众，争议反而越闹越大，最终这家银行不得不撤销了所有引发争议的招聘条款，这件事才算暂时告一段落。 说实话，看到这样的招聘条件，但凡找过工作的人都会觉得离谱。银行营业网点的员工，日常工作就是办理存取款、解答客户咨询、处理基础金融业务，这份工作需要的是扎实的金融专业知识、良好的沟通能力和认真负责的工作态度，不管怎么看，都和身高、运动员身份扯不上半点关系。难道身高不够就办不好业务？不是运动员就没法做好服务？这样的要求完全脱离了岗位本身的实际需求，纯粹是毫无道理的额外限制。 大家之所以这么愤怒，不只是因为这一条奇葩的招聘规定，更是戳中了无数求职者心里的痛点。现在年轻人找工作本就不容易，很多人寒窗苦读十几年，拿到硕士学历，满心期待能凭借专业能力获得一份合适的工作，可偏偏会遇到各种莫名其妙的门槛。身高、相貌、籍贯，甚至一些和工作毫不相干的证书，都能成为求职的绊脚石，明明有能力胜任岗位，却被这些无关条件拦在门外，这种无奈和委屈，相信很多人都感同身受。 银行方拿招聘自主权当借口，更是站不住脚。企业确实有自主招聘的权利，但这种权利从来不是没有边界的，自主权不能变成肆意设置门槛、搞就业歧视的挡箭牌。任何招聘都该遵循人岗适配的原则，所有条件都必须和工作内容相关，这是最基本的就业公平底线。如果每个单位都打着自主招聘的旗号，随意设置奇葩条件，那公开招聘就失去了意义，就业公平也会变成一句空话，真正有能力、适合岗位的人，反而会被埋没。 这件事最后以撤销争议条款收尾，看似是平息了争议，但也给所有用人单位提了个醒。招聘不是搞选秀，也不是量身定制岗位，而是要挑选能实实在在干活、能为单位创造价值的人。只有摒弃那些无关的、歧视性的门槛，回归岗位本身的能力需求，才能让招聘变得公平公正，也才能让每一个求职者都能靠自己的真本事竞争，不用再被那些莫名其妙的条件打击信心。 求职路上的每一次不公，都会牵动无数普通人的心，这件事也值得我们好好反思。你在求职的时候，有没有遇到过类似的奇葩要求？你觉得用人单位到底该如何守住就业公平的底线？银行招聘被指萝卜岗后撤争议条款 来源：封面新闻
