上午在一个车企HR的同行群里，有人甩出一张简历截图，直接让群里炸了锅：求职者今年73岁，开口就要6万的月薪。 仔细一看这老爷子的履历，确实够硬。一个日本的大专生，在丰田一线踏踏实实干了40多年精益管理，退休后又被长城汽车挖来做了快6年，连技术开发奖都拿过。现在人家处于离职状态，想去上海找份精益管理的工作，主打一个“活到老干到老”。 看着这份简历，我心里挺不是滋味的。你想想，在咱们当前的招聘市场里，别说大专学历了，就算是个名校硕博，过了35岁如果没混上中高层，简历投出去大概率直接被系统自动筛掉。国内企业天天喊着要“年轻团队”、要“狼性文化”，结果呢？真到了需要死磕全工序标准化、需要搭建底层质量管控体系的时候，还得花几十万年薪去请一位70多岁的海外老专家。 这就是赤裸裸的现实。人家花半个世纪积累的试错经验、跑通的精益生产线，是年轻人熬几个通宵根本复刻不出来的。在绝对的不可替代性面前，所谓的年龄劣势，反而成了最值钱的护城河。 摸摸自己渐渐往后移的发际线，真得好好琢磨一下了。等我们这批人到了73岁，手里还能剩下什么绝活，能让别人心甘情愿为你掏钱？你觉得咱们老了以后，凭现在的手艺还能有饭吃吗？
