[浮云]人民企业家于东来先生讲过这样一段话：“最早国家给我们政策，让我们先富带动后富，但是我们现在企业家富了以后，我们就忘本了，变成了资本家！变成剥削者了，从来不把员工当人看。那如果在这样的一种情况下，我们的社会怎么能健康，怎么能稳定？怎么能安全，更别说美好！说白了，就是有些人从“带头大哥”变成了冷冰冰的“资本家”。 想当年时代给了机会，政策喊着“先富带动后富”，那会儿的创业者好多都是咱们身边的张三、李四，他们带着一帮兄弟吃一样的饭，睡一样的地铺，凭着一股子不服输的劲儿硬生生把一个小摊子、小作坊给干成了大企业。 那个时老板就是领头干活的那个是团队的主心骨，他心里清楚这事业不是他一个人的，是大家伙儿拿汗水一滴一滴浇出来的。 所赚了钱，他会想着给兄弟们多分点，改善改善生活，让跟着自己的人都有个盼头，那时候的企业家身上有股“人民”的味儿，因为他扎根在人民中间。 当财富积累到一定程度，当“老板”这个称呼前面可以加上各种光环的时候，有些人的心就慢慢悬空不接地气。 他们开始忘记自己是怎么一步步走上来的，忘记了那份“带动后富”的社会承诺，他们圈子变了，谈论的话题从“怎么把产品做好”变成了“怎么运作资本”。 他们看的东西也变了，员工不再是一个个活生生、有家庭有梦想的人，而是一张张报表上的“人力成本”或者“生产要素”。 当一个人开始用“成本”的眼光看待同胞时，他就已经从并肩作战的伙伴，蜕变成了利益至上的“资本家”。 他不再说“咱们一起加油干”而是说“要提升人效”；他不再关心你累不累而是计算你的“投入产出比”。 他跟你大谈“奋斗”却对奋斗成果的分配闭口不提，他给你灌输“格局”却把自己的利益算得比谁都精。 在这种逻辑下加班成了理所当然的“奉献”，而按时下班反而成了需要勇气的“异类”，员工的尊严、健康和未来在冰冷的利润最大化公式面前变得一文不值。 这种现象对整个社会的伤害是根子上的，它扭曲了奋斗的意义，奋斗本来是为了让生活更美好，是为了实现个人价值，但在这种环境下奋斗成了一种被裹挟的无奈，成了少数人财富游戏的燃料。 当年轻人发现无论自己怎么拼命，都只是在为老板的下一辆豪车、下一栋豪宅添砖加瓦，而自己的生活却依然看不到希望时，那种无力感和挫败感会像病毒一样蔓延开来，整个社会的活力和创造力就会被这种内耗一点点消磨掉。 一个真正有大智慧的企业家，应该明白一个最朴素的道理：人心才是企业最宝贵的资产。 你把员工当成家人，员工就会把公司当成自己的家来守护；你舍得把胜利的果实分给大家，大家就愿意陪你赴汤蹈火，去赢取下一场胜利。 这根本不是什么高深的经营哲学，这就是最基本的人性，把员工照顾好，让他们有体面的收入，有应得的尊重，有看得见的未来，他们创造出来的价值会远远超出你付出的那点“成本”。 商业的终极目标不应该只是创造财富，更应该是创造幸福，一个企业最大的成功，不是看它的市值有多高，而是看它成就了多少个幸福的家庭。 当一个企业家能够发自内心地为员工的成长而骄傲，为能够回馈社会而自豪时，他才真正无愧于“人民企业家”这个称谓。
