当我看到于东来手捧毛主席像的时候，好感顿增。 于东来把账上40多亿利润分配给内部管理层和员工，网上多数是叫好声。于东来的名字中有一个东字，一个来，他的做法没辜负了这两个字。 很多人都说于东来不会做生意，放着巨额财富牢牢攥在自己手里不香吗，偏偏要拿出来分给员工。可正是这份在外人看来不够精明的做法，恰恰戳中了当下很多企业最缺少的良心与底线。2026年3月胖东来最新公布的资产分配方案更是让人由衷佩服，37.93亿资产全面惠及10194名员工，基层普通员工人均可分得20万，核心店长每人2000万，于东来本人只保留5%的份额，这不是临时炒作的噱头，而是他坚持二十多年不变的经营准则。 这里也跟大家捋明白，这37.93亿并不是直接以现金形式发到员工银行卡里，而是全部转化为公司股权，继续投入到企业运营以及郑州梦之城，等新项目建设中。员工拿到的是实打实的分红权益，后续企业每年利润依旧按照五五分配一半用作团队奖金发放，一半归属股东收益。这样的安排远比一次性发钱更有远见，既保障了企业长期稳定发展，也让每一位员工真正成为企业的一份子，而不是单纯出卖时间换取薪水的打工人。 再看胖东来的员工待遇，更是让不少同行企业自愧不如。去年旗下员工平均月收入达到9400元，就连保洁岗位的薪资也接近万元。40天带薪年假早已是常规福利，公司甚至设有情绪假，员工心情不好就能正常请假休息，无需额外编造理由。还有格外暖心的人格尊严补偿机制：于东来若是当众批评下属，一次就要赔偿10万元，近两年仅这项支出就有40多万；基层管理人员如果呵斥员工，也要当场赔付4000元。在这样被尊重、被善待的环境里，员工自然会把企业当成自己的家，用心做好每一件事。 当下职场与商界的通病其实很突出：不少企业管理者张口就是降本增效，可真正压缩的往往是员工的福利与收入，增长的却是老板个人的收益。加班文化泛滥、35岁职场门槛严苛、员工流失率居高不下，连带服务质量也一路下滑。这些企业总把员工视作单纯的运营成本，却忽略了员工才是创造价值、支撑企业前行的核心力量。对员工斤斤计较、缺乏诚意，又怎么能期待员工用心服务顾客、陪伴企业走得更远呢？ 于东来的东来二字，藏着他做企业最本真的初心。东是心里装着普通大众，来是实实在在回馈身边每一位付出的人。3月25日他在联商超市周峰会现场，发现参会门票费用偏高，当场决定为所有参会人员每人退还3000元，还坦言这笔钱不退自己心里过意不去。他也多次明确表示胖东来永远不会上市，就是担心资本裹挟，让企业丢掉善待员工、服务顾客的初心。 其实做企业的道理从来都不复杂，老板真心对待员工，员工才会真心回馈顾客；顾客认可企业的诚意，生意自然能长久红火。于东来用二十多年的坚持证明，良知与温度才是企业最长久的竞争力，这也是为什么全网都对他赞不绝口的原因。 各位读者你们怎么看？请在评论区聊聊。
