把员工加班当荣耀，招行董事长的发言太让人膈应 看完这条新闻，我只觉得恶心。当一个盈利颇丰的大企业的董事长，当着全国人民的面，把“员工不准点下班”当成荣耀的时候，我就知道劳动法彻底成了摆设。这事就发生在招商银行的年度业绩发布会上，作为一年能赚上千亿利润的头部银行，本身家底厚、盈利多，完全有条件给员工保障正常的上下班时间，可这位董事长偏偏在公开场合，不聊企业发展规划，不聊员工福利保障，反倒把员工不能准点下班，当成值得炫耀的功劳，甚至当成企业的优势来讲，这番操作真的让人膈应到极点。 一家年利润突破千亿的头部银行，本应是行业责任的标杆，是善待员工的典范，可偏偏把最不该炫耀的无偿加班，包装成所谓的企业文化和核心竞争力，这哪里是谈经营，分明是对劳动者权益的漠视。要知道，银行网点下午五点就已经停止对外营业，员工所谓的不下班，根本不是为了服务客户，而是埋首于内部流程、报表材料这些本职工作之外的额外任务，说白了就是无偿消耗个人时间，换取企业所谓的“高效”。 更让人心寒的是，这种把加班当功绩的论调，完全无视了打工人的基本权益。劳动法明确规定劳动者享有休息休假的权利，每日工作时间不超过八小时，可在这位董事长的口中，这条法律仿佛成了一纸空文。企业赚得盆满钵满，股东拿着丰厚的回报，却要员工牺牲陪伴家人的时间、牺牲健康、牺牲个人生活，用无休止的加班为企业业绩买单，这不是敬业，这是赤裸裸的剥削，是把员工当成了没有感情的赚钱工具。 如今职场上的加班文化早已变了味，不少企业把“自愿加班”挂在嘴边，实则是变相的强制要求，不加班就被贴上不敬业、没责任心的标签，甚至影响晋升和薪资。招行作为行业头部，本该带头抵制这种畸形的加班文化，保障员工的合法权益，用合理的工作安排、完善的福利体系提升企业竞争力，而非靠压榨员工的休息时间来装点门面。这种价值观导向，不仅会让内部员工寒心，逼走大量优秀人才，也会让大众对企业的好感度直线下降，看似是炫耀企业凝聚力，实则是透支企业的口碑和公信力。 企业的成功，从来不是建立在员工的超负荷付出之上，真正的核心竞争力，是人性化的管理、合理的工作制度、对劳动者的尊重。盈利千亿的大企业，更该扛起社会责任，守住法律底线，把员工的权益放在心上，而不是把加班当成炫耀的资本。漠视劳动法、压榨员工休息权的企业，即便短期业绩亮眼，也终究走不长远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
