[微风]全网羡慕啦！3月24日，河南矿山老板崔培军包下78辆大巴，豪掷近千万，邀请4000余名员工的父母开启6天5晚江南游，徐州、南京、苏州、无锡一路玩遍，吃住玩全包，老人只要带上身份证行。这事儿传到网上，好多人说这是作秀。但我说，要是全中国的老板都能这么“作秀”，那咱们打工人的日子可就太有奔头。 前几年行情不好的时候，多少厂子裁员降薪，崔培军倒好，直接把现金堆成墙，给员工发年终奖，甚至给优秀员工发轿车，盖那种带恒温游泳池的豪华宿舍。 在他眼里，钱这东西，只有分给大伙儿，那才叫财富，攥在自己手里，顶多就是个数。 他请这四千多个老人去旅游，表面上是旅游，实际上是给员工“长脸”。 当这些老人家回到村里，邻居问起来，说这一趟去哪儿玩了？老人家挺起胸脯说，我儿子、我闺女公司老板请的，一分钱没收，还派了医生护士全程跟着，吃得好住得好。 这种发自内心的自豪感，是多少钱都买不来的，这就是一种最高级的“孝心投资”。 他把员工最在乎的人给照顾好，员工在流水线上拧螺丝的时候，心里能不踏实？能不卖力吗？ 这种做法直接把冷冰冰的雇佣关系，变成了热腾腾的乡情纽带，在很多大城市的企业里，员工只是一个工号，是一台人肉机器，老板巴不得你二十四小时连轴转，哪还管你家里老小。 但崔培军不这么干，他走的是“人情味”这条路，他明白，一个企业想长久，光靠合同和规章制度是不够的，得靠人心。 当老板把员工的父母当成自己的长辈来敬重，员工自然就会把厂子当成自己的家来守护。 这就是为什么河南矿山这家企业，在竞争那么激烈的环境下，还能一直走得这么稳当。 徐州是重工业基地，南京有厚重的历史，苏州无锡是江南水乡的尖儿，这一路走下来，对老人们来说，不仅是看风景，更是开眼界。 而且崔老板想得周到，随车带着医护人员，这种细致入微的关怀，真不是随便花点钱就能办到的得用心。 这种“心”，其实就是一种共情能力，崔培军自己淋过雨，所以他特别想给别人撑把伞。 他知道老一辈人苦了一辈子，舍不得吃舍不得穿，更舍不得花钱出去玩，他用这种方式，替员工尽了那份平时因为忙碌而顾不上的孝心。 这种老板才是真正的聪明人，现在的年轻人为啥爱换工作？为啥觉得没归属感？ 说白了就是觉得公司跟自己没啥深层的联系，但在河南矿山，这种联系是断不了的。 这种“一人在矿山，全家皆光荣”的文化，一旦建立起来，那就是企业最核心的竞争力。 那些天天算计着怎么克扣员工福利、怎么压榨最后一滴汗水的板们，真该去河南长垣看看。 这种“豪横”，咱们得多夸夸，得让更多老板明白，善待员工，其实就是善待企业的未来。
