“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这位大爷2019年10月就进了当地这家物业公司，踏踏实实做保安，一干就是三年。当初签劳动合同的时候，白纸黑字写的是标准工时轮班制，可真到了干活的时候，合同上的约定全成了摆设。 平时大爷每班就要在岗12个小时，遇上小区人手紧张，连轴转更是常事，一个月下来，最少的时候也只给4天休息。 就这么没日没夜的干，大爷每个月拿到手的工资就固定2100块，别说超时工作的加班费了，就连法定节假日上班，公司也没多给过一分钱。 可能有人会说，2100块看着比当地最低工资高，不算太亏。可咱们得算笔明白账，2022年清远当地的月最低工资标准是1620元，可大爷每天要工作18个小时，一个月按30天算，他一个月要干540个小时，平摊下来，一个小时的工资还不到4块钱。 而当年清远法定的非全日制用工小时最低工资标准是16.1元，大爷拿到手的时薪，连法定标准的四分之一都不到。就这么低的工钱，公司还要拿着严苛的规矩卡着员工，半点人情都不讲。 出事的那天，情况更是让人气愤。2022年4月15日早上7点，大爷就准时到岗上班了，一直干到当天下午1点半才离岗。中间只歇了不到6个小时，当天晚上19点30分，他又要回到岗位上夜班，这一班要一直上到第二天4月16日的早上7点30分。 就这么算下来，短短24小时里，大爷前前后后要在岗工作18个小时。别说他是个60岁的老人，就算是二十出头、身强力壮的小伙子，这么连轴熬下来，也难免会困得睁不开眼，这是人的正常生理反应，谁都躲不过去。 到了4月16日凌晨3点35分，正是一天里人睡意最浓、身体最疲惫的时候，大爷实在是熬不住了，坐在门岗里打了个盹。就这短短的16分钟，刚好被公司夜间巡查的管理人员抓到了。 公司这边一点商量的余地都没有，直接就以大爷严重违反公司规章制度为由，把他给开除了，就连一分钱的经济补偿都不肯给。三年来勤勤恳恳的付出，在公司眼里，全都抵不过这16分钟的打盹，这做法，换谁谁能接受？ 更可笑的是，这家公司口口声声说着员工违反规章制度，却完全看不见自己从头到尾都在违法。我国劳动法明明白白规定了，劳动者每日工作时间不能超过8小时，每月加班时间不得超过36小时，安排劳动者加班的，必须依法支付加班工资。 可这家公司，三年里让大爷累计超时工作超过一万小时，远远超出了法律规定的上限，加班费却一分都没支付过，本身就属于实打实的违法用工。 自己先把法律踩在了脚底下，还有脸拿公司的内部规矩来开除员工，这不是明摆着双标吗？自己违法用工的事绝口不提，员工正常的生理需求却要往死里苛责。 大爷咽不下这口气，也不认这个不合理的处理结果，直接拿起了法律的武器，把这家物业公司告到了清远市清城区人民法院。法院经过审理，把整件事的来龙去脉查得清清楚楚，最终给出了公正的判决。 法院明确表示，大爷作为高龄劳动者，24小时之内高强度工作18个小时，早就超出了正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟的情况，完全是可以理解的。公司以这个理由辞退大爷，根本不具备合理性，属于违法解除劳动合同。 最终，法院判决这家物业公司，要向大爷支付违法解除劳动关系的赔偿金，还有拖欠的未休年休假工资、高温津贴费、法定节假日加班工资等各项费用，加起来一共26291.93元。这个结果出来，所有人都觉得大快人心，法律终究还是给了这位老实本分的老人一个公道。 其实这件事，从来都不只是16分钟打盹的小事，它撕开了部分企业违法用工、苛待劳动者的真面目。企业要讲规矩、要管理，这都没问题，但规矩不能大过国家的法律，管理更不能没了最基本的人性。 人不是铁打的，困了要休息、累了要歇口气，这是最基本的生理需求，连这个都要死死限制、动辄就砸人饭碗，这样的企业，终究走不长远。 这件事也给所有打工人提了个醒，遇上这种违法用工、不讲道理的公司，别忍气吞声，要学会用法律的武器，维护好自己的合法权益。
