上个月公司突然发通知,要优化薪酬结构,把原来的固定工资拆成底薪+绩效,底薪降了2

创金搞笑 2026-03-16 11:18:50

上个月公司突然发通知,要优化薪酬结构,把原来的固定工资拆成底薪+绩效,底薪降了2000,说这2000要看考核。但考核标准特别主观,领导说你好就好,说你不好就扣钱。这月发工资,我果然少了2000块。我去问人事,人事说不签新合同就按不服从管理按自动离职处理。我看了下新合同,工资那一栏写的数字就是变低了的。遇到这种单方面降薪我能拒绝吗?或者有什么方法可以维护自己的权益吗拿点赔偿啥的,主要这改了之后的工资真干不下去

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