“3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有。 这不是针对管理层的股权激励，也不是小范围福利试点，而是全员覆盖、一人不落。 胖东来集团10194名在岗员工，从店长、技术岗，到理货员、收银员、保洁，全部纳入权益范围。” 店长级别每人拿到2000万，普通员工最少也有20万，这钱不是发到手里的现金，而是转成了公司的股本。以后每年利润的一半拿出来给团队发奖金，另一半归这些股东员工分红。分配明细也公开了，12个店长拿走2.4亿，8913个一线员工总共分18.1亿，占比最大。 分钱分到这个份上，员工啥态度？就在公布方案前几天，公司搞了个全员投票，四个降薪多休假的方案摆出来，结果82.38%的人选了维持现状，不想降薪换假期。97%的人对每年40天休假满意，94%的人对每天7小时工作满意，这帮人是真不想折腾，现在这日子他们就挺知足。 凭啥敢这么分？家底厚实。2025年胖东来卖了235.31亿，比前一年涨了近四成。光超市就卖了126亿，珠宝卖了24.5亿，茶叶卖了10.6亿。账面现金躺着41亿，一分钱贷款都没有。净利润15亿，超过14亿都发给了员工，基层年终奖最低4万，保洁一年都能挣15万以上。 这么干的结果是啥？人几乎不走了。2025年头俩月流失率只有0.33%，去年全年也就走了171个人。顾客也认账，外地客占比超一半，复购率干到90%。于东来说胖东来不追求做多大，就想当个学校式的企业，把员工当人看，让资本给劳动让路。 这事儿说白了没啥复杂的。于东来就是把老板一个人说了算的公司，改成了一万多人一起说了算。以后这企业不是他于家的，是全体员工的。同行为啥不跟着学？不是学不会，是舍不得。几十亿资产真金白银分出去，有几个老板下得去手？胖东来这次等于给中国商业立了个标杆——老板把员工当人，员工把活儿当自家的事干，这买卖才能长久。
