3月8日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号，对外公布公司37.93亿元资产分配方案，该方案一经公布便在全网引发广泛热议，成为行业内外关注的焦点。 此前企业开展的全员调研显示，绝大多数员工对当前的工作生活状态表示满意，展现出企业内部的稳定氛围。 3月11日，于东来通过个人社交账号发布长文，再次回应资产分配相关事宜，明确此次分配方案是真实有效的。 分配过程严格遵循公平原则和岗位价值标准，核心目的是激发员工的工作潜能，让员工能够更好地参与到企业发展当中。 同时他也透露，未来胖东来将逐步过渡到真正的股份制运营模式，进一步完善企业的经营体系。 2026年2月底，胖东来开展了全员调研，覆盖企业各个岗位的员工，调研结果显示，超过82%的员工拒绝“降薪增假”的提议，97.55%的员工对每年40天的带薪休假表示满意，还有94%的员工认可每天7小时的工作制。 这些数据充分反映出员工对当前工作生活状态的高度认可，也从侧面体现出企业对员工的关怀力度。 在服务和定价方面，胖东来有着自身的特色，推行极致的服务和透明的定价模式。 超市内所有商品的价签上，都会清晰标注售价、进货价和毛利率，让消费者能够清楚了解商品的价格构成，做到明明白白消费。 同时，门店内还配备了防低温硅胶手套、橙子剥皮器等贴心用品，方便消费者使用，并且设立了急购热线，遇到消费者急需的商品缺货时，会通过空运采购的方式补齐，甚至愿意承担空运费用，用细节积累了深厚的消费者信任。 2026年2月11日，于东来正式官宣，将在春节后退休，而此次37.93亿元的资产分配，正是其退休后推动企业传承的重要举措。 为了让大家放心，于东来多次通过社交账号发文，确认资产分配方案的真实性，打消了外界的各种猜想。 在近年的经营中，胖东来的营收始终保持逆势增长，发展态势十分稳健。2022年，企业营收约为70亿元，2023年跃升至107亿元，2024年达到169.64亿元，到2025年，销售额成功突破200亿元。 值得注意的是，企业经营状况十分健康，没有任何银行贷款，为其各项举措的落地提供了坚实的资金保障。 2026年3月8日，胖东来公布的资产分配明细进一步明确，此次分配的37.93亿元，按照不同团队进行划分：管理团队718人，共分得15.14亿元，占分配总额的39.9%。 技术团队563人，共分得4.68亿元，占比12.3%；一线员工8913人，共分得18.11亿元，占比47.7%。 其中，2名高级技术人员人均分得1000万元，280名“班长”级员工，人均分得30万元，分配明细清晰，兼顾了不同岗位的价值。 胖东来在经营过程中，十分注重细节把控，也正是这些细节，让其逐步积累口碑，成为行业标杆。 为了确保豆芽的安全卫生，企业自建中央厨房，全程把控豆芽的培育过程，采用自动化物理工艺，不添加任何添加剂，还会通过空气能干洗机去除豆壳，最大限度保障食品安全。 同时，企业还出台了263页的手册，专门规范卫生间的清洁标准，仅洗手台的清洁说明就长达9页，用细致的要求提升消费者的体验。 胖东来的分配模式和经营理念，也受到了社会各界的关注，在两会期间，全国政协委员杨德才就提及了胖东来的案例，认为增加职工收入需要依靠完善的制度保障。 而胖东来的分配模式，不仅为家族企业去家族化转型提供了可参考的样本，也通过实际行动带动了地方消费活力，形成了良好的示范效应。 随着于东来的退休和资产分配方案的推进，胖东来正进入新的发展阶段，其独特的经营模式和员工关怀理念，仍将持续影响着整个商超行业的发展方向。
