于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 这次分的不是一次性现金，是实打实的资产权益，全部转为公司股本，未来每年利润50%发奖金，50%按股本分红。 国内零售行业基层员工平均月薪才4500元左右，胖东来基层员工税后平均月薪近万元，这次人均20万的权益，直接把行业底裤都撕开了 。 占总人数87.4%的一线员工，拿到了近48%的总资产，占比7%的管理团队只拿了不到40%，这个分配比例，国内企业几乎找不到第二家。 这可不是于东来一时兴起的作秀，人家从2000年就开始推行利润对半分，管理层和员工各拿50%，这次只是把规则彻底固化成了股权。 前几天胖东来的内部投票，82.38%的员工直接拒绝了降薪增假，人家现在每天只上7小时班，年带薪休假40天，根本不需要额外凑体面 。 总有人说胖东来的模式不可复制，其实哪有什么不可复制，核心就一点，老板愿不愿意把自己兜里的钱，真真切切分给干活的基层员工。 这次分配最狠的地方，是给基层员工确权，让他们不再是给老板打工的外人，而是企业真正的主人，赚多赚少都和自己息息相关。 于东来这一手，等于给全行业老板立了根标杆，以后打工人再看自己的待遇，都会拿胖东来当尺子，量一量老板的良心到底有多少。 我们之所以这么共情，不是眼红那20万，是见了太多付出和回报不成正比，胖东来让我们知道，原来打工也能被尊重，也能活得有体面。 2025年胖东来净利润就有15亿左右，员工用心干活，顾客愿意买单，口碑就是最好的生意。 于东来活的太清醒了，他知道企业的根从来不是资本，不是老板的腰包，是踏踏实实干活的员工，把人照顾好了，企业自然走得长远。 说到底，这次分钱扎透的从来不是打工人的心，是那些只会压榨员工、把人当耗材的老板的脸，是畸形职场潜规则的遮羞布。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。胖东来薪酬
