胖东来40亿资产对半分、利润50%发奖金，打工人的理想老板来了 现在打工人最愁的就是遇到抠门老板，画大饼不给实在好处，可胖东来于东来，直接打破了大家对老板的固有印象。 3月8日，于东来在社交平台发文，直接公布胖东来近40亿资产分配方案，管理层和员工各占约50%，实打实的给员工分家底。 别觉得这是噱头，实际资产有37.93亿元，集团总共10194名员工，不管是管理层、技术岗，还是一线员工，人人都能分到。 分配得特别实在，718人的管理团队分15.14亿元，563人的技术团队分4.68亿元，加起来刚好约占50%。 最让一线打工人暖心的是，8913名一线人员能分18.11亿元，其中8633名普通员工，人均能分到20万元资产。 于东来也说了，胖东来人从2000年开始，就按岗位给全体职工分利润，不是一时兴起，是坚持了二十多年的规矩。 未来的分配也定死了，这些资产会作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金，剩下50%归股东，不玩虚的。 其实早在上世纪90年代，于东来就这么实在，当年赚了1700万，直接拿850万分给员工，这份格局真的少见。 他说这么做，就是想让员工得到尊重和信任，不用为钱发愁，能安心干活、好好生活，激发大家的创造力。 现在很多企业抠抠搜搜，减福利、压工资，胖东来却反着来，不仅分资产，员工还有40天带薪年假和不开心假。 就连一线员工工资也很可观，平均月薪五千多，扣除社保后最低也有七千六，在当地算是很高的水平了。 真心换真心，于东来待员工实在，员工也真心待顾客，胖东来的服务成了零售界标杆，口碑一直拉满。 有人说于东来傻，把钱都分给员工自己赚得少，可他用事实证明，分对钱企业才能走得远，员工流失率不到5%。 比起那些只会画大饼、压榨员工的老板，于东来才是真懂经营，企业从来不是老板一个人的，是大家一起拼的。 这份40亿的分配方案，不只是胖东来员工的福利，更给整个行业上了一课，什么是企业担当，什么是共赢。 作为打工人，真的太羡慕胖东来员工了，不用猜老板心思，不用怕被压榨，踏实干活就能拿到实在好处。
