国家烟草总公司 烟草29年老员工怒诉：无公积金不同工同酬。 入职烟

国家烟草总公司 烟草29年老员工怒诉：无公积金不同工同酬。 入职烟草行业29载，从青丝到白发，把半生心血都倾注在岗位上，如今五十多岁临近退休，却发现自己始终被挡在“同工同酬”门外，甚至连法定的住房公积金都从未有过——这不是个例，而是不少烟草系统基层老员工的真实境遇。 29年的坚守，干着和正式职工一模一样的活，扛着同样的工作压力，完成着同等的工作指标，可薪酬待遇却天差地别。别人有足额公积金为退休生活兜底，我们却连最基础的缴存资格都没有；别人拿着完整的工资、奖金、福利，我们的收入却始终在“最低线”徘徊，所谓的“同工同酬”，成了藏在文件里的一句空话。 我们不是临时工，不是短期聘用人员，不是派遣工，不是外包工，29年的连续工作，早已和单位形成了稳固的劳动关系，为行业发展付出了实实在在的努力。从青春年少到年过半百，我们把最好的年华献给了岗位，勤勤恳恳从未懈怠，只求一份公平的对待，一份应有的保障。 临近退休，本应安心盼着颐养天年，却因无公积金、薪酬不公，让晚年生活没了底气。《住房公积金管理条例》明确规定单位应为职工缴存公积金，《劳动法》《劳动合同法》一再强调同工同酬的基本原则，这些法律法规，不该成为基层员工触不可及的“纸面权利”。 我们不求特殊待遇，只求依法享有应有的权益；不求额外补偿，只求29年的付出能被公平对待。五十多岁的人，没有太多精力折腾，只是想为自己半生的坚守讨一个公道，为即将到来的退休生活争一份基本保障。 在此恳请相关监管部门能够关注烟草系统基层员工的合法权益，严查违规不缴公积金、拒不执行同工同酬的行为，督促相关单位依法整改，为我们这些老员工补上应有的保障。也希望社会各界能听见我们的心声：每一份劳动都值得被尊重，每一位劳动者的合法权益，都该被依法守护！