多少人看到这条新闻，心里咯噔一下，然后轻轻松松告诉自己：这就是命。一个名校生的命运拐点，被轻飘飘地归结为“面试失败”这四个字。可这面试，它到底是个什么东西？凭什么就能把一个人十几年的寒窗苦读，一笔勾销？ 伍继红的故事被挖出来那会儿，有报道说她后来精神出了问题，流落到江西乡下 。很多人可惜，说这人心理素质太差，扛不住事儿。这话听着有理，但总觉得哪儿不对。咱们得把这事儿掰开了看，她毕业那会儿是1998年，正赶上国家不包分配的第一批 。那一代大学生，很多人是揣着“跃龙门”的心气儿进去的，结果出来一看，龙门塌了，得自己蹚水过河。她通过北京市公务员笔试，这玩意儿搁今天也是千军万马过独木桥，没两把刷子真过不去。可面试把她筛了。 面试到底在面什么？说穿了，面的是一个人能不能在短时间内，把自己包装成对方想要的样子。笔试考的是死知识，是你独自一个人的战斗，黑白分明，对错清楚。面试不一样，面试考的是察言观色，是话术，是气场，是你跟考官那几分钟的化学反应 。这些东西重要吗？当然重要，但它们是能力的全部吗？我看未必。 一个人不善言辞，不会来事儿，甚至在陌生人面前紧张得手心出汗，就能说明她干不好工作吗？伍继红学的是档案管理，这活儿需要的是细心、耐心、坐得住冷板凳，这些品质笔试里能看出来，面试那十分钟能看出来吗？也许恰恰是那些能说会道、面试时眉飞色舞的人，真坐到档案柜前，反而心浮气躁待不住。可招聘的人不管这些，他们手里攥着打分表，觉得这个人“看起来不行”，就这么简单 。 这事儿让我想起老家一个邻居，木匠，一辈子不爱说话，你问十句他答一句，可他打的家具，榫卯结构严丝合缝，能用几十年不坏。要是按现在这套面试标准，他肯定过不了，他那双手的本事，嘴说不出来。咱们这套选拔人才的逻辑，是不是越来越像找对象只看长相？长得顺眼就处处看，却忘了日子是过出来的，不是看出来的。 伍继红后来的人生，像一辆偏离轨道太远的列车，一路滑向深渊。离婚，精神受挫，再嫁，生六个孩子，赤贫 。有人说这是她自己作的，可我想问，如果当初那场面试，考官多看她两眼，多问几句，或者干脆没有那场面试，直接按笔试成绩录取，她的人生会不会是另一番光景？她可能坐在某个单位的档案室里，安安静静整理一辈子资料，周末带孩子逛逛公园，平凡但安稳。那份工作给她的，不只是一份薪水，更是一个普通人活在世上的底气。 面试这东西，把人分成了三六九等，分出了谁“配”留下，谁“该”走人。可它真的那么准吗？我看未必。它更像一个筛子，筛掉的未必是沙子，留下的也未必是金子。有时候不过是运气不好，碰上一个没睡醒的考官，或者自己那天脸色差了点。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
