【埃森哲将晋升与AI使用挂钩】埃森哲已开始监测员工对其人工智能工具的使用情况，并将其作为决定高层晋升的重要参考因素之一。随着咨询行业推动对新技术持保留态度的员工采用AI，这一举措标志着新的管理趋势。
埃森哲在一封内部邮件中告诉副总监和高级经理，晋升至领导岗位将要求“定期使用AI”。
本月，埃森哲开始为部分高级员工收集其AI工具的个人每周登录数据。
邮件称：“对我们关键工具的使用情况，将成为今年夏季领导层晋升评估中人才讨论的重要可见指标之一。”
目前埃森哲已有超过 55万人 接受生成式AI培训。
这些工具包括 AI Refinery ——埃森哲称该平台帮助企业“将原始AI技术转化为实用商业解决方案”；以及 SynOps，一个“创新的人机运营引擎”，用于优化数据、应用智能、数字技术与人才之间的协同，以帮助组织转型业务运营。
这一推动行动凸显了咨询公司在说服资深员工和合伙人适应AI方面所面临的挑战。
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