很多人可能不知道，河南矿山集团的崔培军，除了喜欢给员工发钱以外，还有一大特点，就是很少招聘新员工。 近些年来，除了因为员工正常退休需要及时补充以外，很少招聘新员工。今年，为了回馈社会，提供就业机会，破天荒地决定招聘63人。 为什么崔培军很少招聘新员工？原因主要有三个方面。首先，作为老板，崔培军为人厚道，又舍得发钱，员工舍不得跳槽。 其次，崔培军人情味比较浓，很有同理心，员工也比较自觉自律，工作积极主动，因为违规违纪被解除劳动合同的员工极少。 最后，对于技术落后，知识结构陈旧老化的员工，公司经常组织业务培训，提升他们的技术水平和对现代企业发展的适应能力。 河南矿山本来就不属于技术密集型企业，这样一来，员工的流动性就明显减弱，除了老员工退休，一般情况下就不需要招聘新员工了。 崔培军 起重集团崔老板 崔老板 矿山集团
