起薪破40万日元的背后：被牺牲的「冰河期世代」，50岁族群薪资不增反减 日本企业起薪逐年攀升，突破40万日元大关的消息接连不断。CyberAgent 达到42万、Cybozu 40万；家电量贩店 Nojima 为优秀实习生开出40万日元的录用待遇；迅销集团（优衣库母公司）也将起薪上调约12%，至37万日元。这场“抢人大战”正持续白热化。 然而，在起薪高涨的背后，正在默默沉沦的是「冰河期世代」。当所有世代都在享受加薪红利时，唯独50岁出头的群体薪资出现负增长。部分企业为筹措改善新人待遇的资金，甚至直接对55岁以上员工大幅减薪。本篇报道通过数据与当事人自述，揭露「冰河期世代」的真实处境。 📌 核心数据与观点： 薪资负增长：经历就业冰河期的50至54岁群体，其固定薪资较5年前（2020年）减少了1.3%。（来源：第一生命经济研究所，2026/2/6） 缺乏流动性：中老年群体因转职困难、流动性低，难以受益于劳动力短缺带动的加薪潮，也难以分享生产力提升的红利。（来源同上） 单身且与父母同居：冰河期世代中，未婚且与父母同住者近250万人（约占该世代1至2成，未婚者中占6成）。（来源：日本总研，2025/6/18） 经济困顿危机：据推算，约有70万人可能因父母需要照护或去世而陷入经济困境。（来源同上） 💡 专家补充与见解： 许多人即便转为正式员工，待遇也没有改善。因无法忍受不平等待遇而离职，或因非正规劳动者身份被迫辞职照顾父母，“断断续续的职业生涯”是冰河期世代痛苦的根源。 一桥大学小盐教授的分析显示，冰河期世代的住院风险高于其他世代（男性1.29倍、女性1.15倍）；对自身健康评价偏低的比例也更高。这反映出长期的身心压力。 当事人的痛心自述： “只是觉得好累。为了赚这点薪水，为什么要这么痛苦？” “忍受了职权骚扰、长时间劳动和低薪这三重苦，结果享受红利的永远是下一代。” “为了活下去不得不继续学习，但记忆力衰退、效率低下，觉得很悲哀。” 一般人的人生满意度在50岁出头会再度回升，呈现S型曲线；但冰河期世代从20岁到40岁初期一路下滑后便持续停滞。 当下最迫切需要的，是在保障生活费的同时，建立帮助他们掌握高端IT或专业技能的制度，以及强力介入、防止他们因照顾父母而被迫离职的公权力。把人生曲线锁在低谷的国家与企业，此刻正面临严厉的问责。
