崔培军的人生起点写满艰辛，14岁辍学，揣着35元闯荡社会，卖过眼镜，下过矿井，尝尽底层打拼的酸楚。无依无靠的岁月让他深知普通人的生存不易，这份刻在骨子里的经历，成为他善待员工的初心。当代年轻人背负房贷车贷，日常开支琐碎繁杂，刚踏入社会就被生活重担压得步履维艰。崔培军看在眼里，记在心里，他始终坚守一个信念，员工不是盈利的工具，是并肩前行的家人。他拒绝空洞的口号，摒弃虚无的大饼，用真金白银为员工分担生活压力，用实际行动诠释着将心比心的真谛。职场中不少企业推崇狼性文化，强调无私奉献，涉及员工切身利益时却锱铢必较，把员工当作消耗品随意对待。崔培军的做法如同清流，打破职场功利的桎梏。他功成名就后依旧保持初心，办公室椅子用20年不舍得更换，却愿意把企业三分之二的利润分给员工。数钱环节里，员工10分钟数走近9万元现金，数错一张扣十张的规则，藏着让员工多拿实惠的用心。年会现场他追加300万奖金，为孝贤之星颁发礼品与奖金，妇女节为近2000名女员工发放现金与礼品，逢年过节的福利从不缺席。他累计捐款超亿元，资助4800多名贫困学生，高价收购农户滞销鸡蛋，把善意延伸到社会各个角落。外界曾质疑他作秀，他淡然回应，出发点是为员工好，这份坚持已经延续十几年。他把员工视作企业核心，向员工鞠躬致谢，感恩每一份付出。在他的管理理念里，企业发展的意义，是让员工成为最幸福的打工人，是让努力的人得到应有的回报。员工愿意死心塌地追随，不是畏惧辞退，不是勉强糊口，是被真诚与厚道彻底打动。人心换人心，真心暖人心，这份发自内心的善良，胜过所有管理技巧，凝聚起无坚不摧的团队力量。 感恩方能行稳致远。这样有温度、有情怀、有担当的企业家，正是当下职场最需要的榜样，也让更多人相信，努力终有回报，善良自有回响。
